回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
等級制のため、給料を上げるには等級を上げるしかない。新卒の場合早いとで4年目で等級を上げることができる。
ボーナスは毎年4か月分程度は出ている。ボーナスの額も等級で変わるが、業績評価制度があり、頑張り次第では数万円~10万円上げることができる。
評価制度:
基本的には年功序列。20代で主任クラスまでのし上がる人はいない。
自分の等級を上げるには、上司に昇格試験の推薦をしてもらう必要がある。昇格試験は筆記の試験と小論文、面接の3つ。
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