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大樹生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大樹生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2598件掲載中。ライトハウスは、大樹生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 島根

1.8

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:結局のところ。自分ひとりで頑張っていくしかない職種だと思う

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回答者：男性/ 機関経営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:風通しのよさは問題ないが、自主的な成長が当たり前のように求

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:ざ保険業界、伝統。風通しは良い。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月01日

組織体制・コミュニケーション:毎日ミーティングがあり、定期的に上司によるキャリア

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回答者：女性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:ガツガツした風土はない。人間性も豊かな上司も多い。ダイバー

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年10月13日

組織体制・コミュニケーション:営業職員は女性のみ。上司にはわりと話しやすい雰囲気

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月15日

組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスがかなり厳しいので、ハラスメント系

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回答者：女性/ 外交員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

企業カルチャー・社風:女性の多い職場なので何かしら問題が勃発するそれで辞めていく

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:体育会系。反面、ライフワークバランスを重視している新しいス

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回答者：男性/ 機関長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月18日

組織体制・コミュニケーション:基本的には、人柄は良い人が多い

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回答者：女性/ 上級営業主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年12月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:三井生命グループより外れた時は、不安でしたが日

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回答者：女性/ 生命保険/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:社風は人が暖かく強要の雰囲気がないので他企業よりも怖い雰囲

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月27日

企業カルチャー・社風:社歴の長い人に何も言えない上司が多いように感じるダイバーシ

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回答者：女性/ エリア総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月28日

組織体制・コミュニケーション:研修で同期と仲を深めることができても配属は支店に一

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:お客さま本位人の三井組織体制・コミュニケーション:年齢も近

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月15日

企業カルチャー・社風:いろんな世代の方が多くいるので共に助け合いながらしているイ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京プラネット事業部

2.9

口コミ投稿日：2022年02月21日

組織体制・コミュニケーション:営業職員は女性のみ。仲のいいチームもあるが、これも

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回答者：女性/ ライフコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月29日

組織体制・コミュニケーション:ベテランはプライド高すぎる傾向にあり。営業部ごとで

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月17日

組織体制・コミュニケーション:若い人が多いのでコミュニケーションは取りやすく、相

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回答者：女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月24日

組織体制・コミュニケーション:組織体制は悪く営業部によって働き方は様々。全て部長

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月06日

企業カルチャー・社風:人の三井組織体制・コミュニケーション:そこそこダイバーシテ

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回答者：回答なし/ ファイナンシャルコンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪プラネット事業部

3.3

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:部署内に限って言えることだが、全体的にマイペースでゆるい雰

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月05日

企業カルチャー・社風:人がいいというのは社員からも多く上がる。企業体質としては古

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回答者：男性/ 営業部スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年10月18日

組織体制・コミュニケーション:特に他オフィスの社員とコミュニケーションが取りやす

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月16日

企業カルチャー・社風:女性が多く年代も近いので話しやすいが女性ばかりなのでそこを

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回答者：男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:人がいいが、年功序列のため、古い人間が多い。また、温厚な人

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月08日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは内向きでチームにより

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月21日

企業カルチャー・社風:若い人が多くて活気があ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京南支社/ 支社長

3.6

口コミ投稿日：2020年07月07日

企業カルチャー・社風:研修やノウハウの伝授については、確りと対応している。また朝

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社

2.8

口コミ投稿日：2021年10月29日

企業カルチャー・社風:他の営業職に比べて、比較的人を大事にしているのではないか。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月04日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】就業規定上は昼休憩1時間とされてい

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京プラネット事業部

3.4

口コミ投稿日：2020年11月03日

企業カルチャー・社風:人の三井と言われるだけあって、いい人が多いと思う。社風はい

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回答者：女性/ ライフコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3

口コミ投稿日：2021年02月19日

企業カルチャー・社風:社風は歴史のある会社だということもあり、古い風潮にあるよう

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月04日

企業文化・社風・組織体制：人がいい。先輩方たち、上長も事務の方も皆さん親切で、良

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月07日

組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーとしてはもともとの三井生命であり

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業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.taiju-life.co.jp/
所在地	東京都江東区青海１丁目１－２０ダイバーシティ東京オフィスタワー

従業員数	11251名
設立年	1947年
資本金	167280百万円
代表者	吉村俊哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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