Item: 山九株式会社
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Author: 男性 / その他（公務員、団体職員 他） / 現職（回答時） / 非正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】自分より、若い社員が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】貿易実務の資格を取得するために

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成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て

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成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】通信教育の

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教育・研修：【教育・研修について】自分で講座を選び通信教育を受講させられる。

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働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】重視する感じではありました。

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働きがい：【社内で活躍している年代層】30代の男性、30代〜40代前半の女性。雇

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働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】アイデア賞のようなものを設けて、それに対し現

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】エクセルはあまり得

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働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】厳しさ：慣れるまではすべてが大

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働きがい：【社員のモチベーションについて】高い人と低い人との差が激しかったです。

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働きがい：【要望の高さについて】要望度は非常に高かったです。能力給でもなかったの

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働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】設立一族が世襲する会社のため独断的風潮

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働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度はまぁ高いほうではあったと思います

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働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】重量にして何千トン、商品価値にして何億円

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】サポートをせざるを得ない、という職場でした。みんなで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】個人情報を扱う部署だったため、そのために

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働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム評価。担当内容により負担に

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教育・研修：【社内研修・勉強会について】監査前に、部署全員で、監査に関する勉強会

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成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長できる。世界各国の事情に通じるこ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】残念ながら

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3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：がんばれます将来的に、この会社で自分の立ち位置が無いと感じた。私は、こ

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働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】部署的には過程を大事にしてた思い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】型破りな事は出来ないですけど、仕事

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社員の方はやる気次第で昇格

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】派遣、社員の壁がない部でした。年齢層も幅広くオフィ

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：派遣社員でも通関士を始めとする各種業務上有益な資格を会社負担で受けさ

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3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員が忙しい、また社員の転勤が激しい為、新入社員（派遣も含め）への教

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会社名	山九株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.sankyu.co.jp/
所在地	東京都中央区勝どき６丁目５－２３

従業員数	12249名
連結従業員数	31651名
設立年	1917年
資本金	28619百万円
代表者	中村公大
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	591万円
平均年齢	40歳
※ 一部、四季報データ参照

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