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日立建機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:部署によって違うが自由な社風だと思う自分の部署はボトムアッ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:古典的な日系企業のように感じる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:品証の力が強く、失敗や不具合を起こすと徹底的に振り返り/再
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売促進部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:良い方だと思います組織体制・コミュニケーション:肩書きで呼
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回答者: 男性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
組織体制・コミュニケーション:現場に関しては体育会系という感じがする。コミュニケ
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:若手から挑戦する機会をいただける組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:体質が古い、部門間の連携が非常に悪く、大企業病だと思われる
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ風トップダウン組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:上司が会議に出席していることが多く、なかなか捕まり
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:老害が多い。早期退職をしたことにより優秀な社員が辞めている
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:いろいろな会社との合併を繰り返してきた会社なので、人事関係
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
組織体制・コミュニケーション:基本的には皆優しいので、相談はしやすいように感じる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:設計部門においては新卒であろうと一人のエンジニアであり、意
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発統括部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも他の日本企業
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回答者: 男性/ 人財教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:The 昭和。組織体制・コミュニケーション:特徴はない。ダ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部

3.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:年功序列があるそれ以外はまだわからないところも多い組織体制
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回答者: 男性/ 品証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証統括部業務改革推進グループ/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:風通しがいいという話。まあ役員クラスが個室ではなく大部屋の
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンポーネント製作課/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:担当する組みごとの閉鎖的な社風がある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:一昔前では午前様が当たり前の会社で、午前2時とかに帰る
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流は部署によって異なりま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも旧態依然の会社である。仕事ができなくてもソ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:仕事が出来なくても給料はちゃんと貰える。ちゃんと貰える
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はそんなに仲良くはない感じで仕事の都合上や
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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