Lighthouse 日本最大!社員・元社員による2,000万件の口コミサイト
日本最大!2,000万件の口コミ掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス

口コミ・評判を探す

パイオニア株式会社

ヴィアトリス製薬株式会社

パイオニア株式会社とヴィアトリス製薬株式会社の比較

パイオニア株式会社

3.2
(回答:168人)

ヴィアトリス製薬株式会社

3.7
(回答:59人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.3 / 3.6
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.9
  • 実力主義
    3.2 / 3.6
  • 活気のある風土
    3.4 / 3.7
  • 20代成長環境
    3.5 / 3.6
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 3.8
  • イノベーションへの挑戦
    3.3 / 3.6
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.4

パイオニア株式会社

ヴィアトリス製薬株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 43 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 42 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
hide-salary %
年収・給与の納得度
hide-salary %
hide-salary %
勤務時間の納得度
hide-salary %
hide-salary %
休日・休暇の納得度
hide-salary %
hide-salary %
職場の人間関係の満足度
hide-salary %

パイオニア株式会社の年収

ヴィアトリス製薬株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 41.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 41.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は転勤者に6年間・若年者にあるだけで、他には特になし。持ち株会は、解散済み。解散時精算には、1株50円
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:昔は住宅補助や寮などもあったが、今は廃止されて一律給与に反映される形となった。退職金については数年前より401
回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金と財形貯蓄と子供手当はあります。以前あった住宅関連は、粗なくなりました。唯一転勤社宅手当は残りました。持
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日が多くフレックスバケーションと言われる連続休日が毎年5日取得出来、35歳、45歳、55歳のタ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は部門によるが、法律に沿った運用。休暇は取りやすい。有休の連続取得制度、勤続年数の節目での連続日
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:非常にワークライフバランスもよく、有給消化率も高いただ仕事のできる人に仕事が集まる傾向にあり、差が激
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:がんばる、がんばらせる。なんとかする、なんとかさせる。組織体制・コミュニケーション:組織がコロコロ
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:比較的上下関係パワーが強く、自由に意見が言える環境とは言えない。官僚的組織要素が強かったが
回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由な発想での開発からスタートしたこともあり、以前は提案なども通りやすかったが、ここ10年ほどは、
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私が在職していた当時は、良い意味でも悪い意味でも女性は非常にのびのび働いていたように思います。産休から
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児に関する仕組みは充実しており、先進的だと思う。育児休職、育児短時間勤務は取りやすさも含め定着してい
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務制度もあり休日も取りやすく女性にとって非常に働きやすい職場だと思います
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:最近では資格試験費用や本の購入は比較的自由にできる。数年前は自費だったので、変わりつつある。社内研修
回答者: 男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:平たく言えば、自分次第です。入社後は基本的にOJTによる教育が行われていました。課題を与えられても、
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的には個人で成長していくしかないと思います。外部のセミナーにも希望すれば参加出来ました。本人次第
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が回復していくストーリーが会社側からこれまで散々説明されたが、未だに良くなる兆しが見
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:製造現場勤務だったが、思っていたより自動化されていなかった。30年前ですが。
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は様々な製品があったが、地図も手放し、車載機器だけのメーカーになった。
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビ、カーステレオでは業界トップの営業力、技術力が強み事業の弱み:カーOEM事業に対しては参入に苦戦して
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビゲーションがメインだが、データソリューションの会社に急激に変革中事業の弱み:柱がカーナビゲーションし
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:車載機器に事業方向を絞ったがそれが強みと言えるのかは分からない。今後次第。事業の弱み:事業の方向が狭いため、
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第では若いうちに高い等級(資格)に格付けされ
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外資参入により、削減傾向に。評価制度:外資
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春闘で決めた月数を守れないことなどもあった

ヴィアトリス製薬株式会社の口コミ

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は、確定給付金と確定拠出年金の2本立て。社員持株会は優遇されている。ラインマネージャーになるとストックオ
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:住宅補助は、地区によって違うが自己負担は1.5割から3.5割程度。10年間同じ物件で負担してくれる。持株会あり
回答者: 男性/ 支店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:福利厚生は業界トップクラスでしたが年々業界並みになってきているように思います。ラインマネジャーになるとストック
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給の範囲であればほぼ自由と言って間違いない。ワークライフバランスをどの様に取るかは本人の裁量次第。
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日多い。有給休暇の他に会社指定休日、ファミリーケア休暇、チャイルドケア休暇等もあり。基本的に申請す
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は非常に取りやすい。基本的にはテリトリーのマネージメントは任され直行直帰で自由度が高い。申請
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:カルチャーが…2転三転組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニけーションは、りょうこう。組
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:割と日本的です。中途入社が多いので色んな文化が混ざり合っている部分もあります。組織体制・コミュニケ
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由な部分と、古い体質が混合組織体制・コミュニケーション:組織は常に変化するダイバーシティ・多様性
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職比率は非常に高く、グローバルと日本法人どちらも本社の管理職は女性の比率がかなり高い。
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:休みがとりやすいですし、有給も使えるので連休にして休む人も多くいます。突発で休む人もいたりするので人に
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は、かなり働きやすいと思う。旦那さんが転勤の場合は一緒に転勤が認められる。
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:頑張れば望めるところに行ける?なんにせよ。頑張るだけ頑張れば評価もしてもらえる。働きがい:組合が強い
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリアディベロッブメントにも力を入れていて、成長の機会があると思います。しかし、優秀な人に力を入れ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】さまざまなキャリアを社内で選べるので営業、総務、人事、開発、マーケ
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:世界一の製薬メーカーで圧倒的な製品力があると考えていた。社外からは訪問が歓迎され受け入れ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社理由:前職から今後を考え、製造業である程度人柄のいい職場に転職したかった。入社後の印
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は厳しかったが、今はとても良い会社。みんなやさしい。
回答者: 男性/ 支店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:不採算部門をスピンアウトしましたので今後しばらくは会社の展望は明るいです。事業の弱み:パイプラインは豊富です
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:ファイザーから培われた歴史と実績があり、営業ノウハウや人材育成には長けている。事業の弱み:新薬を扱う予定が少
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.3
2021年時点の情報
事業の強み:開発力とお金。事業の弱み:新薬がない。事業展望:縮小しそう。自社開発品がない。これから人も減ると思う。
回答者: 男性/ 支店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:組合員は年2回基本ボーナス(固定)に加えて業績賞与があります。管理職は年一回、業績賞与のみの支給です。業績賞与
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎月の基本給はそれほど高くないが賞与の比率が高く、結果的にそれなりの年収になる。夏冬で約5ヶ月分。3月の業績手
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は良い方だと思う。昇給は年一回。賞与は一般社員は年3回、管理職は年1回でる。手当は、MRは営業手当に加えて

関連企業の口コミを見る

3.4
口コミ 6013
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そ...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業(販売・収益)が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の...

年収・給与 について

給与制度:
・院卒4年目、学卒6年目ぐらいで裁量労働制の等級に上がることが多く、基本給の30%強の手当が出るようになります。
・結婚後は40歳ま...

入社前とのギャップ について

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のため年功序列という認識はあったものの、実際に入社してみると、現場叩き上げの社員もいる一方で、高学歴で...

年収・給与 について

給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
独身は32歳まで入れる独身寮があったが、経営難による合理化施策により、独身寮は閉鎖されました。
社員持株会で利子補給等も無くなってし...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
寮は古ければ壁が薄く、隣人の生活音がわかるそうです。新しい寮であれば綺麗で問題ないです。
ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
部門にも大きくよりますが私が所属する部門ではワークライフバランスは取れていると感じる人が多いと思います。特に、休暇につい...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日休暇に関してもかなり融通が利いていて大変ありがたい。自身関しては趣味が主軸であり趣味に合わせて仕事の予定を...

年収・給与 について

給与制度:
給与は等級に応じ基本・固定給が支払われ、後は残業代が給与に大きく左右されるように思う。賞与においては年に2回、昇給においては年に1...

女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
最初は短期アルバイトで入社。ラインで流れてくる商品のチェックをしたり箱に入れたり等の単純作業だが流れに慣れるまでがちょっと...

3.5
口コミ 2901
求人 1
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...

年収・給与 について

給与制度:
アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...

3.2
口コミ 2836
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...

年収・給与 について

給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

3.5
口コミ 2638
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(1年で5回)、若手は土日の準備や参加を余儀な...

「会員限定」情報を見るなら、会員登録(無料)
「会員限定」情報を見るなら、今すぐ会員登録(無料)