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パイオニア株式会社

株式会社マーキュリー

パイオニア株式会社と株式会社マーキュリーの比較

パイオニア株式会社

3.2
(回答:168人)

株式会社マーキュリー

3.0
(回答:446人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.3 / 3.2
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 2.7
  • 実力主義
    3.2 / 3.3
  • 活気のある風土
    3.4 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.5 / 3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 2.6
  • イノベーションへの挑戦
    3.3 / 3.1
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.7

パイオニア株式会社

株式会社マーキュリー

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 43 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 26 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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パイオニア株式会社の年収

株式会社マーキュリーの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 25.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 25.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は転勤者に6年間・若年者にあるだけで、他には特になし。持ち株会は、解散済み。解散時精算には、1株50円
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:昔は住宅補助や寮などもあったが、今は廃止されて一律給与に反映される形となった。退職金については数年前より401
回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金と財形貯蓄と子供手当はあります。以前あった住宅関連は、粗なくなりました。唯一転勤社宅手当は残りました。持
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日が多くフレックスバケーションと言われる連続休日が毎年5日取得出来、35歳、45歳、55歳のタ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は部門によるが、法律に沿った運用。休暇は取りやすい。有休の連続取得制度、勤続年数の節目での連続日
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:非常にワークライフバランスもよく、有給消化率も高いただ仕事のできる人に仕事が集まる傾向にあり、差が激
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:がんばる、がんばらせる。なんとかする、なんとかさせる。組織体制・コミュニケーション:組織がコロコロ
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:比較的上下関係パワーが強く、自由に意見が言える環境とは言えない。官僚的組織要素が強かったが
回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由な発想での開発からスタートしたこともあり、以前は提案なども通りやすかったが、ここ10年ほどは、
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私が在職していた当時は、良い意味でも悪い意味でも女性は非常にのびのび働いていたように思います。産休から
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児に関する仕組みは充実しており、先進的だと思う。育児休職、育児短時間勤務は取りやすさも含め定着してい
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務制度もあり休日も取りやすく女性にとって非常に働きやすい職場だと思います
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:最近では資格試験費用や本の購入は比較的自由にできる。数年前は自費だったので、変わりつつある。社内研修
回答者: 男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:平たく言えば、自分次第です。入社後は基本的にOJTによる教育が行われていました。課題を与えられても、
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的には個人で成長していくしかないと思います。外部のセミナーにも希望すれば参加出来ました。本人次第
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が回復していくストーリーが会社側からこれまで散々説明されたが、未だに良くなる兆しが見
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:製造現場勤務だったが、思っていたより自動化されていなかった。30年前ですが。
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は様々な製品があったが、地図も手放し、車載機器だけのメーカーになった。
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビ、カーステレオでは業界トップの営業力、技術力が強み事業の弱み:カーOEM事業に対しては参入に苦戦して
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビゲーションがメインだが、データソリューションの会社に急激に変革中事業の弱み:柱がカーナビゲーションし
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:車載機器に事業方向を絞ったがそれが強みと言えるのかは分からない。今後次第。事業の弱み:事業の方向が狭いため、
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第では若いうちに高い等級(資格)に格付けされ
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外資参入により、削減傾向に。評価制度:外資
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春闘で決めた月数を守れないことなどもあった

株式会社マーキュリーの口コミ

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2022年時点の情報
福利厚生:寮に関してはシェアハウスからレオパレスまで、会社が用意する住居に関してはどれも満足価格面も基本給与天引きだがあ
回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はなかったと思います。福利厚生会というものがあり、社員に起こる可能性がある様々な慶弔等に対し毎月500円
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は存在しないため、一人暮らししたい人は他の会社に行った方がいい。この会社の給与で一人暮らしは無理を通り
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に、クライアント先での業務になるため、場所にもよりますがシフト制になると思います。勤務時間もク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間は0〜40hと、就業先や配属店舗、店の責任者によってピンキリです。決められたシフトの公休日に
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては配属先でほとんど決まる。2つ配属されたことがあるが1つは定時あがりがほとんどでもう
回答者: 男性/ ケータイ販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:上司によって様々だと思いますが、殆どの方は変に馴れ馴れしいという印象を受けます。なんか無理矢理仲良
回答者: 回答なし/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サブリーダー
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風: マーキュリーからは、最低限の業務を全うしていればうるさいことは言われない。社員数はかなりいるが、
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:顧客情報を扱う機会が多く、情報事故防止のためコンプライアンス遵守には細心の注意を払っている。組織体
回答者: 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい職場かと言われたら、配属された場所によると思います。少なくとも本社にすぐ行ける訳
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:内勤に女性が多い。女性でもキャリアステップしやすいとの事だがオフィスに空いている席ははなく、入社時に1
回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性管理職が多く、活き活きと働いている女性社員は多いが内勤に限る印象。ママ応援委員会なるものがあるみた
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:ゼロから始まった販売ですが、かなり経験値は上がったと思います。割と自由に自分がやりたいように仕事がし
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:いやでもお客様とお話するのでそういう意味でのトークスキルはかなり身につくと思う。逆に言えばここが嫌な
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:主に、携帯キャリアにて接客・販売を行っていく。セールスプロモーションとして、販売促進を行っていく為、
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:本社に上がれるのはほんの一部だと思いますし、ほとんどが店舗勤務で活動していく形になると思
回答者: 男性/ セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:・入社前の時点では主に携帯販売スタッフを経て数年早ければ1.2年でスキルアップしていける
回答者: 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度充実・残業無し・なりたいあなたにすぐなれる!とオリエンテーションでお話いただいた
回答者: 回答なし/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サブリーダー
2.8
2022年時点の情報
事業の強み: 社員数はそこそこ多い。基本的に正社員雇用であること(故に給与は低い)。派遣以外の事業(ホテル経営など)もや
回答者: 男性/ セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
事業の強み:派遣先の営業・販売スタッフとしての経験が出来る。携帯販売業務中心に幅広く展開。教育事業や不動産など新事業にも
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
事業の強み:新規開拓に関してはかなり前向きに行なっていると思う。通信業界がメインとして行ってきた会社ではあるが、環境に合
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本的に外勤のため、配属されるクライント先によって給与に対する満足度はかなり異なると思うが、基本給はかなり低い
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年2回で年で5000円も上がらないイメージだった。なので、毎年どんどん上がっていくというわけではなく、3
回答者: 男性/ ケータイ販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:会社のイベントだったり、上司に積極的に関わって自分からこうやりたいとか後輩を引っ張っていきたいとかを積極的にや

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・結婚後は40歳ま...

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1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...

年収・給与 について

給与制度:
アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

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