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大興電子通信株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 課長代理

2.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
成長・キャリア開発:富士通パートナーであるため、富士通の研修やオンラインの研修な
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月28日
仕事の裁量権:部署によるところが多いものの、ある程度やりたいことをやらせてもらえ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月09日
成長・キャリア開発:担当制なので若いうちから顧客について対応する経験が積めるが、
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:とにかく若いうちから大きな仕事を任せてもらえるのは非常に勉強
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:仕事ができる、将来を期待されている社員は、バーチャルでの役割
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:新卒から30歳まででのスキルアップを求めるには適していると感
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月24日
成長・キャリア開発:専門性を高めたいと個人で強い気持ちを持ち働く分には、セミナー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月03日
働きがい:全国各地にユーザーがおり出張が多い。またシステムの入れ替えもおおく、休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:産学連携による、外部ビジネススクールとの連携働きがい:大手企
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:資格取得の補助があったかと思う。働きがい:顧客から感謝された
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月05日
成長・キャリア開発:会社の支援制度はほとんどなかったが、仕入れから契約文言の確認
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
教育・研修:外部研修は社員トリがで実施するが内部研修が教育部主導で行い検討状況や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
教育・研修:社員平等に研修・教育をうける環境になっている。受けたい外部研修を受け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】自分には甘く人には厳しいくして保身にはしっていた。しか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:担当顧客と営業担当者はつながりを強くできるようになれば信用され仕事のや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ただ時代のトレンドにあった教育内容かを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】ある程度商談管理内容を考慮して年間目標数字を決めるがど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社外講師の招聘、内部研修などカリキュラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:しかし、部下の成功は上司の成果。部下の失敗は担当者個人の失敗。上司は保
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内でのキャリアアップは望
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人事異動があまりないのいで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】経営側から降りてきた数字を各課に割り当てられる。受注残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ユーザが官公庁主体のため個人が決めるこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】その提案の性質や、仕事のタームによって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】個人でスケジュールを管理し、また仕事の性質
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】経験・人脈が重視される仕事のため個人裁量部分は多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】質問の意図がわからない。ひとりきりで仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】入札担当のため、関係各社とのチームを組んでの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】何を持って寛容とされるのか、によって意味合いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】当然あらゆる場面で他部署と関わることになる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】官公庁が主たる顧客である以上、そのタームは多い。む
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】セキュリティコンサルの受注を個人で取り組んで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジするというか、させられる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらでもなくやらされ感の強い風
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】たぶん早くもなく遅くもない程度と思う、
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