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株式会社東横インの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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派遣社員
その他

回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東横INN蒲田東口/ 販売

3.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:ホテルの支配人を女将と思ってもらい、我が家に帰ってきたよう
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東横INN蒲田東口/ 販売

3.7
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:支配人や店舗勤務の実績がないとなかなか意見が通りにくい特徴
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東横INN蒲田東口/ 販売

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:ホテルの支配人を女将と思ってもらい、我が家に帰ってきたよう
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:半畳の中で7日間過ごす内観研修がきつかった。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月22日
企業文化・社風・組織体制:社長がかいた本が何冊かでてますが、読んで見られたらいい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:最後の最後に「辞めるから仕事適当にしてるんじゃない?」
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属先の支配人によって本当に様々です。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:店舗によって、雰囲気がかなりかわる。社風はお客様第一と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】計画未達でも、全社全体が未達で
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:業務の大きなことを任されることは少ないですが、自販機の入れ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:昭和的な体質が残っている面があります組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月08日
企業文化・社風・組織体制:一日25時間勤務という中での休憩、仮眠時間は3時間もな
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月22日
組織体制・コミュニケーション:ホテルにより、人間関係の良し悪しは変わる。人数が多
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】メイクさん、ドライバーさんどちらにも指
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に女性が多い、月に一度フロント、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フロント同士で合わないと感じてしまうと
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:よく分かりません。給料は同じ業種に比べて平均よりやや上だと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
企業文化・社風・組織体制:基本的に残業代はつきません。なのに、普通に残業させられ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正直なところ、人によるところ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人による。厳しいのが苦手な人
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:仲がよく、休みの調整がしやすかった。シフトを気軽に変わって
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:朝礼がしっかりあり、規律は感じた。スタッフ同士も仲が良かっ
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回答者: 男性/ ホテルサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東横イン/ 支配人補佐

3.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが上司は1~2名 話が合わなければ業務
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほうだと思われます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:社風で入社後に1週間、自分を見つめる合宿のようなものがあり
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月29日
組織体制・コミュニケーション:店舗で社員やパートさんたちの仲が良ければ良いですが
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月05日
組織体制・コミュニケーション:店舗の社員同士の雰囲気やコミュニケーションは良好で
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月06日
組織体制・コミュニケーション:女性がほとんどだが、男性のフロントや支配人も増えて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】サービス業なので、状況によっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】各店舗は女性中心の構成なので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:仕事とプライベートのメリハリを大切にしていると思います
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業理念の浸透:朝礼で必ず企業方針を唱和します。意識が上がるし再確認ができるので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:お客様への接客もアットホームなので、職場の人たちもアッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:女性が中心として働ける環境なので、上手くチームが組めれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】途中入社が多いので、頑張れば
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