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プルデンシャル生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プルデンシャル生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1941件掲載中。ライトハウスは、プルデンシャル生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:実力主義につきます。お客様満足よりもどれだけ売り上げを挙げ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2019年07月02日

企業文化・社風・組織体制：ライフプランナーを大事にしている。フラットな組織である

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：互いを尊敬する。など、たくさんの企業文化があります。ほ

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回答者：男性/ LP/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年02月25日

企業カルチャー・社風:社員のモチベーションは高い印象。営業マンとして前職でトップ

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回答者：女性/ ライフプランナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:厳しい面接をくぐり抜けた選りすぐりの営業マンしかいない。組

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：理念が一貫している会社なので風通しを気にすらしないとう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：サボって、負け癖がついて、他責になってしまった場合、悲

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事

3.8

口コミ投稿日：2021年06月19日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。外資なので意思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】同じフルコミッションの環境で働くもの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：普通に習った通りに２年働いたら、あとは流れに乗り続ける

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：金融機関なので大きな意思決定は金融庁からの指導によると

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：140年歴史あるプルデンシャルファイナンシャルの企業理

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:完全実力主義ですが、同僚同士の仲が悪いことは特にありません

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：本社がアメリカの外資企業ですが、日本における売上がかな

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：社員を大事にする企業体質であるため、協調性も必要になり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：プルデンシャルに入社してから、エリート意識が変に高く持

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：アツスぎるため、保険の必要性を語りすぎてしまう傾向の人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：保険証券をわざわざ時間を合わせて手渡しにしなくても良いというお客

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：お客様に愛をお届けするというのがモットーで、アツイ人間

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月07日

組織体制・コミュニケーション:一般的な会社のコミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月27日

企業カルチャー・社風:体育会系出身の方がバリバリ働いている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】良い点とは逆で、フルコミッションで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：創業者の思想等が、会社が出来てから30年経った現在も語

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】先輩などに質問すれば温かく協力してくれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良い点とは逆で、質問しなければ無関心。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】毎週2日のミーティングさえ行けば良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：保険証券を原則郵送ではなく手渡しでするところ。愛をお届けするとい

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:独特の企業文化があるが、働く場所としての良さを会社としては

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：良い点を逆から見ると、今のニーズに合っていない時代遅れの商品が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】どんなベテランの優積者でも、アドバイス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事のスケジューリングやプライベー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：機会は平等である。助け合う事やお互いを高め合う文化は素

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】次の日が仕事でも平気で朝まで飲ませてく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：アメリカの会社なので、アメリカ的な合理主義、自己主義のベースに体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：他社が医療保険等をPRするのに対して、安易に売りやすい保険を作る

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東京海上日動あんしん生命保険株式会社

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会社名	プルデンシャル生命保険株式会社
業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.prudential.co.jp/
所在地	東京都千代田区永田町２丁目１３－１０プルデンシャルタワー

従業員数	6256名
設立年	1987年
資本金	29000百万円
代表者	濱田元房
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アイペット損害保険株式会社 3.6 口コミ(549件)
2		第一生命保険株式会社 3.3 口コミ(11402件)
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社員口コミ回答者：男性 / 企画、管理 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはほぼない。挑戦する機会が与えられるかは上司による。挑... (続きを見る)

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