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株式会社三菱UFJ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:最近は人事制度も変わり、新しいことにチャレンジしようと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:社風は古いように感じる。今までの慣例に重きを置いており
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:比較的仲が良く、休憩時間などはよくおしゃべりをしている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:その時の人による。ただ、どんなに悪くても異動のスパンが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
企業文化・社風・組織体制:何をするにしてもかなり徹底されたルールがある印象。自然
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】古い風習が非常に多く残っているた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:何かにつけて飲みに行きましょう!が口癖のような人が多く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:先輩から可愛がられるキャラクターだととてもやりやすい。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:歓送迎会はどこでも必ずある印象。アルコールハラスメント
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:古風な硬い風潮のため、不正もなくセキュリティもしっかり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:職場の人間関係は概ね良かったと思います助け合って業務に
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回答者: 女性/ FP/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:会社としては大企業で対外的にはプライドを持って働けると思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年02月18日
企業文化・社風・組織体制:「自身の行動や結果が正当に評価される」 退職される方の口
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:年齢層は幅広いが、強制的な飲み会などはなく、休日などにも拘
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:挑戦というのは無いように感じています。挑戦ではなく、安定。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:ヒエラルキーが確立されており、トップダウンの要素が強い組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:固いイメージがあるが、意外に内部は風通しが良いことが多い。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:メガバンク特有の硬さがあると思う。また、合併前の旧行の名残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
ダイバーシティ・多様性:グロバーバル展開している会社であり、ダイバーシティーや多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:どちらかというと昔ながらのというような社風です組織体制・コ
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回答者: 女性/ 個人営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
ダイバーシティ・多様性:女性活躍推進など女性の昇格ロールモデル作りに対する意識が
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回答者: 男性/ 支店/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 支店長

5.0
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:堅実。お客様志向。自由闊達。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ マーケット/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
ダイバーシティ・多様性:海外事業展開をしているため、ダイバーシティには力を入れて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 支店長代理

4.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:カルチャーは硬い。しかし、動き出すのは遅いが、動き出したら
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回答者: 女性/ FP/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:配属先によるが、個人的には周りの方に恵まれていたし、仮に合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】メンタルやフィジカルをやられ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:終身雇用で上司のモチベーションが必ずしも高いとは言えず
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:ほぼ全員食堂で食事するのでそこでいろんな人と交流できる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い人はすごく高い。しかし、高
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:終身雇用で降格はほとんどないため、マンネリ等が苦になら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い人に圧倒されてどんどんモチ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】食堂でいろんな人と交流できるが、逆を
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回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PB営業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:皆がライバル。挑戦できる環境です。また、任せてもらえる文化
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回答者: 女性/ テラー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:上の世代の方は、旧行の体質をまだ持っている。下の世代はあま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:色々な銀行の集まりでどこの銀行出身の上司が付くかで雰囲気や
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