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トヨタ自動車株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
働きがい:若い内から担当を与えられ、やりがいの十分ある仕事を任される。社会的イン
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:福利厚生で定価から何割か割引されるかたちで資格取得の教材が買
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回答者: 女性/ 事技系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部門/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:トヨタ生産方式を全員身につけようとい
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月03日
成長・キャリア開発:資格取得については、合格時に一時金が出るようになっている。働
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:資格手当は特に無いと思う。働きがい:新型車の発表時に世間から
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:グローバルな視点を身に付けられる働きがい:車作りを通じての社
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事、調達/ 部長級

5.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:手を挙げれば何でもできる働きがい:手を挙げ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
働きがい:車という商品を作っている会社なため、自身が関わった車が市場で走っている
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回答者: 男性/ 幹部職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:自分で考えて切り拓いていくより、経営者トップが考えることを着
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
働きがい:日本のものづくり、雇用を守る、CASEの最前線で働ける点は、トヨタなら
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
成長・キャリア開発:全社的な研修は
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回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:研修制度も手厚いが、サプライヤーに丸投げしたり、委託が多く若
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:新卒の研修は手厚い。資格取得は基本的に独力による。補助は無い
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回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
成長・キャリア開発:配属してすぐに担当業務をもち、会議進行や報告等させていただけ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:キャリアアップを目指す制度はあるが、形骸化しているように思え
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回答者: 男性/ グループ長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
働きがい:日本のリーディングカンパニーとして、日本のためにという意識で働いている
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内販売事業本部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年05月27日
働きがい:大規模な仕事が多く、それを働きがいにしている人も多い。また社会人として
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月26日
成長・キャリア開発:海外駐在働きがい:大きな
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月20日
成長・キャリア開発:基本はOJTによる教育。周りの人間はOJTには比較的協力して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年04月06日
働きがい:業務職は仕事の範囲が限られていて、一定のレベルより成長することが出来な
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業企画

4.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:特に企画系職種では、ロジカルシンキング・分析・資料作成等、基
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月08日
成長・キャリア開発:社会人としての基本的なスキルは身につく。会社が大きくどうして
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:大企業らしく、新卒の研修制度は非常に
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
働きがい:日本を背負って立つ会社の一員として、働ける
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:部署にもよるが、海外部署で働くと職場にいる外国人やステークホ
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
成長・キャリア開発:良くも悪くも多くのことを任せてもらえるので経験値はたくさん積
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:会社が大きい分、当事者意識が持ちづらく、この会社のために頑張ろうという
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:エンドユーザーと直接やりとりはできないが、その間にいる方々と共に「お客
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長・キャリア開発:業務職(世間的には一般職)にはきちんとした教育制度がないため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:年次、昇進タイミングに応じて定期的な教育機会あり。講演会などの頻度も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:会社規模が大きいため、部署によって個人の意見がなかなか通りにくく、やら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:日本の中でも有数の大企業であり、仕事のスケールが大きい。働いている人達
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:自分の仕事を通して問題解決や、課題解決などの思考能力を鍛える
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:大企業ということもあってか、かなり充実していた。働きがい:ト
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
働きがい:海外駐在ができて、自分のキャリアはここで大きくなることができました。会
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