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トヨタ自動車株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】時々、高圧的だったり、ものを知らないかたが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】部門によりますが、フレンドリーな方が多いの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:色々研修があるものの、社員に対してどんなスキルを身に付けさせたいのか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:部署によるが何も考えず言われた事をやるだけを好む方なら良いと思う、実績
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【周りからのサポート】上の方は教えようと考えていることが伝わってきま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】チームで協力して出したアウトプットに対して、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:非常に自由な風土があり、意見を上司に提言しやすい環境です。また問題点
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月06日
成長・キャリア開発:車の細かい部品について興味がわいて知識が増えた。かつては仕入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月06日
働きがい:会社が大きすぎて部門によって雰囲気が違う。社内なのによそよそしいところ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月24日
成長・キャリア開発:KAIZENマインドが強く社員の問題解決能力は高いと思います
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月24日
働きがい:最先端の技術と国内トップシェアを意地しているというプライドはあります。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月24日
教育・研修:人事が主導で行うのではなく外注がほとんどです。外部講師の研修は確かに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月24日
働きがい:ベテラン社員が多いため昇進の機会が少ないです。新しい事に挑戦しようとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月24日
教育・研修:毎年研修はあります。2、3回と合同研修がありケースワークが中心です。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月06日
教育・研修:階層ごとに必ず研修がある。役員も同様。資料の書き方を叩き込んで総合職
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部門/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:社内外の教育機会は充実している。留学制度もある。異動希望も出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年12月12日
成長・キャリア開発:仕事を通じてプロジェクトを推進するスキルを身につけることがで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年12月12日
働きがい:自分の担当している仕事がニュースに流れたり、世の中のひとに喜ばれいるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年12月12日
教育・研修:新入社員から専門職、管理職と階層ごとに教育制度がととのっている。オフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:教育内容は薄い気もする。ある程度の年次が行くと教育も減るが、慣れに従
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:教育は多いと思う。入社からある程度決まったタイミングでみんなが集めら
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回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月04日
成長・キャリア開発:先輩から教えられた様に経営者視点で物事を考える癖がつきました
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:市場規模も大きく潰れることは考えにくいと思います。EV自動車
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新事業企画/ 主査

4.0
口コミ投稿日:2020年10月09日
成長・キャリア開発:勤務していた頃も、人の育成には力を入れていました。教育制度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新しい仕事を作り出すことはほとんどなく、既存の仕事をいかにそつなく、迅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月25日
働きがい:毎年目標を設定し、達成に向けてchallengeできるところ。 目標によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:仕事は基本的にOJTの為、社会人1年目の頃は、指導をしてくれ
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回答者: 男性/ 人事系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:担当領域を深掘りしていくスタイルで成長できると思う。一方で幅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
働きがい:なかなかやりがいは感じにくい職場であった。それはお客様の評価やレスポン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
教育・研修:上司になる人にはそれなりの研修制度があるが、結果はあまり良くない。 専
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月25日
成長・キャリア開発:能力アップやステップアップのための目標設定があるので、年間を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員研修、職種、階層に応じての研修、海外赴
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年次によりますが、キャリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジできると思います。主任級
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 元町工場/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:上にあがればそれなりに手当
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