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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：フランクに話せる職場の雰囲気がある。上下の隔ても少なく困った時に上司

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：社員に対しての教育、研修制度は確立している。中身はともかく、社員を育

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:そういうことはない。働きがい:社会勉強にはいいと思う。メーカ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発:ある程度、権限を与えられており、自分の裁量で仕事ができるため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】多い。各部門の役割が決まっており、自部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデアの実現は早いほうだろうと思うが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。役職はあるが、それぞれに部門

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】基本は個人が自由に決める。ただ、ルーチンの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】外部から入ってくる情報を整理し、業務

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】課内の意思疎通のためのミーティングを毎週。ワイガヤ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】常に「ほうれんそう」を重要視する風土と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。個別に担当が別れた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】裁量は小さい。個人の判断を重要視してはもらえるが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容ではあると思うが、徹底的にその原因を追求す

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：年齢に関係なく、やる気があれば若くしても重要な仕事を任せられ、評価して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】特に盛んではないが、技術部主催の勉

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】正常。マナーから実務に至るまで幅広く。朝礼

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】積極的だと思う。無料の語学教室や、一部会社負担

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】コミュニケーション力。交渉の際、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】前年はできなかった仕事をこなせら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】はい。年齢に関係なく、重要な仕事を与えら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】すべて自己啓発でし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】新しいシステムを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社後数年間は業者と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】人員がどんどん割かれていく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】ほとんどがル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】大きいと感じる。システム関係の導入に関することは最

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】多いと感じます。新しい技術の導

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰の役に立っていると感じるか】社内のすべての人。入力工数を削減し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】社内のすべての人。入力工数を削減した

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司は精神論ばかりで指導はほと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】縛りが多く、新しい仕事に挑戦

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】資格取得の支援もなく、ま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】自分の持ってるものは他人には

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番うれしかったこと】生産管理システムを

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会社名	ニチコン株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://www.nichicon.co.jp/
所在地	京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町５５１

従業員数	493名
連結従業員数	5355名
設立年	1950年
資本金	14286百万円
代表者	吉田茂雄
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	601万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

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(2.8)	武蔵エンジニアリング株式会社口コミ(340件) 平均年収（正社員） 498 万円残業時間（月間） 51 時間
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(3.0)	河村電器産業株式会社口コミ(316件) 平均年収（正社員） 415 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / ルート営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:納期管理をしっかりと行わないとクレームになりやすい仕事である... (続きを見る)

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