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株式会社京進の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社京進で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを810件掲載中。ライトハウスは、株式会社京進への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別指導部/ 課長

2.2

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:理念、哲学は非常に素晴らしいですが、働いている人達との認識

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回答者：男性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:人事異動などで、新しく体制を作ろうとしている。しかしそれ以

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回答者：男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良いです。部下上司の関係もそこまで気にしなく

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回答者：女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高校部

2.9

口コミ投稿日：2022年06月11日

企業カルチャー・社風:カルチャーは、昭和の学習塾から、総合会社に脱皮をしています

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回答者：女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高校部

2.9

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和な会社です。社風は、職人気質の方が多く、自

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回答者：男性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 個別指導部/ 教室長

3.0

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:マンパワーに委ねるところが多い風通しは良いが、経験値が低い

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回答者：女性/ 個別指導部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:上に意見はしにくい雰囲気がある。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月20日

企業カルチャー・社風:地域によりさまざまです。本社に近い京都や、滋賀は比較的風通

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:各地域によってコミュ

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年05月26日

企業カルチャー・社風:アメーバ経営一定、自分の考えで仕事ができる組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 副教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月18日

組織体制・コミュニケーション:基本的に人が足りていません。なので教室長が行う業務

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:授業で大切にすること、原則等は初めの研修で教えられるが、あ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:上が指示したことをこなしていく人が評価されている。保護者の

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回答者：女性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:革新と謳って様々な取り組みを要求されるが、現場はそこまで手

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回答者：女性/ 塾/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:ブロック、教室単位での動きが基本であるため、教室によって差

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回答者：男性/ 教育サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月09日

企業カルチャー・社風:部門によって違うと思います。顧客重視は当たり前ですが、同じ

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回答者：女性/ ボス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ いろいろ/ えぐい

2.1

口コミ投稿日：2020年10月30日

組織体制・コミュニケーション:配属先次第。上司の当たり外れがとても大きい。高圧的

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業文化・社風・組織体制：異動の希望を聞いてもらえない。ほとんど全て会社都合で異

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回答者：女性/ 教室運営職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導/ 副教室長

3.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:実力主義・当たり前だが、塾といっても売上実

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】４０代以上の年齢層が薄いと思

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：ひとりひとりを大切にというが、実際大切にされてきた印象

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】いい意味でも悪い意味でも、みんな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】表彰式があり、毎回のように同じ

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回答者：女性/ 教務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月26日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良いが、部署が違うと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：［ひとりひとりを大切に］と謳っているが質より量を求める

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：入社後しばらくはボーナスが満額支給されていたが、もう何

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】和気あいあいとした雰囲気で話しやすい感

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：生徒を大事にすることが優先で、社員の休暇取得がおろそかになってい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ここ数年、有給が取りづらくなってお

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回答者：女性/ 教室運営/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:部署によるが、自分がいたところはわりとフラットで、年齢、役

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月02日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話しやすいが、それ以上の管理職は一般

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2020年10月26日

ダイバーシティ・多様性:教育という言葉があればいろいろな分野に手を出すので、多様

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回答者：女性/ 個別指導教師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2023年06月25日

組織体制・コミュニケーション:アルバイトが多いので、情報共有やコミュニケーション

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

企業カルチャー・社風:子供達にがんばらせる仕事ゆえに、自分たちも研鑽を積まなけれ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：アルバイト同士では風通しが良かったが、教室長の前では風

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会社名	株式会社京進
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.kyoshin.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３８２－１

従業員数	859名
連結従業員数	1740名
設立年	1981年
資本金	327百万円
代表者	福澤一彦
決算月	5月
上場年	1999年
平均年収	491万円
平均年齢	36.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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