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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:若い内から現場代理人として現場を担当する機会があるため、早

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回答者：男性/ 研修生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月24日

企業カルチャー・社風:古くからの考えがかなり残っている。会社全体的に体育会系な所

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回答者：男性/ 施工管理担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報通信

2.7

口コミ投稿日：2024年04月22日

組織体制・コミュニケーション:昔ながらの縦社会。体育会系だが直属の上司などとは比

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回答者：男性/ 施工管理など/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:仕事は任される範囲が若いうちからも多く挑戦できる環境です。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:基本的に人手不足なので、実力があると思われれば自分で現場を

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回答者：男性/ 設備施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京滋空調管工事部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:上司次第。上司次第で雰囲気が大きく変わる。ここ最近は上下間

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回答者：男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月09日

企業カルチャー・社風:未経験の施工にマンツーマンで挑戦出来るスタイルの為、スキル

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:昔ながらの固定観念で考えが固まっている会社です。組織体制・

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回答者：男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施工課

1.4

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:職群変更もしやすく相談すればすぐに違う部署へ移動することが

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると感じた。挑戦できる環境である。組織体制

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:若いうちから大きい仕事を任せてもらえる事があるが、放任され

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくありません。独立採算制のため、横のつなが

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:現場で挑戦する機会などは与えてくれると思う。ただ風通しはあ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新入社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:昔気質に建築企業。それぞれが精一杯で業務に携わっているため

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月19日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはわからないがある程度の相談は乗ってくれる勤務

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回答者：男性/ 施工部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:体育会系であることは間違いないと思われます。部署にもよると

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:業界的に昭和な社風になりがちである。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 配電部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月04日

組織体制・コミュニケーション:現場第一の会社なので施工職の人とのコミュニケーショ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月07日

企業カルチャー・社風:SDGsという言葉ができて以降、少しづつではあるが、個人の

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回答者：男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月31日

組織体制・コミュニケーション:挨拶もしてくれない人も多い仲良くなれればやりやすい

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回答者：男性/ 新入社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気が強く残っている。男性が多い会社なので多少

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回答者：男性/ 施工管理・設計・積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:完全な体育会系の会社で、上司の言うことは絶対という社風が今

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回答者：男性/ 電気/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月01日

組織体制・コミュニケーション:上司はすごく話し合しやすく、相談もしやすい関係です

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:風通しはなかなか悪い環境だ

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回答者：男性/ 電気施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月08日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍ということもあってだと思うが、現場から会社

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月26日

組織体制・コミュニケーション:各支店支社、所属部署によると思うが、必要最低限のコ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年11月13日

企業カルチャー・社風:家族的な会社であると思います。定年まで面倒見てくれます。組

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部工事課

2.9

口コミ投稿日：2021年12月10日

企業カルチャー・社風:基本的に挑戦はしません。少ない人数で利益を上げることをメイ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月30日

企業カルチャー・社風:基本的に残業、休日出勤は当たり前の風潮があった。業界的にそ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：男ばかりの会社となっているため飲み会の機会がかなり多く

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社

3.6

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:体育会系です。どのような理不尽に対して根性があれば打破でき

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：残業は当たり前、土曜出勤も当たり前。日曜日出勤すること

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会社名	株式会社きんでん
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.kinden.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区本庄東２丁目３－４１

従業員数	7521名
連結従業員数	11238名
設立年	1944年
資本金	26411百万円
代表者	上坂隆勇
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	856万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3791件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
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