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武田薬品工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも国内最大手の風潮があると思います組織体制・コミ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
企業カルチャー・社風:和気あいあい。優秀な社員が多く、仕事が好きな社員も同様に多
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
組織体制・コミュニケーション:所属している営業所によっても違うかもしれませんが、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月29日
ダイバーシティ・多様性:女性活用の名の下、昇進や勤務地など優遇措置がとられてきた
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
ダイバーシティ・多様性:ダイバシティを推奨し女性も働きやすい制度などが充実してき
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月19日
ダイバーシティ・多様性:基本的に外資系企業。MR部隊を除く部門の部長職以上はかな
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:・大型買収の連続で社内組織は全く外資系となった。上位3レイ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:タケダイズムが社員に浸透しており、いい意味でも悪い意味でも
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:「患者がどう思うか」「その選択は本当に誠実か」を問う一貫し
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回答者: 女性/ グローバルIT/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルIT

3.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:比較的自由組織体制・コミュニケーション:体制が変わってから
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GMSJ/ アソシエイト ディレクター

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:ある意味で古い日本の企業であり、縦割りの非常に強い組織であ
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:前例のないことには、あまりチャレンジしない風土があります。
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回答者: 回答なし/ 戦略/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:外部から人材を採用しすぎてもともとのカルチャーが失われつつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:なんでも患者さんのため、で無理やり突き通すので時折の違
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:欧米流の考え方経営流儀が浸透しすぎて日本的な良さがなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:営業であるため、時間は自由に使える。会社からの要求を満
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:組合員の社員を非常に大事にする。これだけ製薬業界が叩か
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:働き方は自由裁量で任せられ、あまりストレスを感じない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業理念の浸透:タケダイズムを会社の理念として掲げており、、特にプロパーの人たち
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】組合が守ってくれる点。特に目
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:外人が多いので比較的ドライ。日本的習慣の職場の雰囲気は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:トップを走っている企業という誇りを持って働いている人が多い
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:当時は日系の文化であったが経営層の変化により外資のカルチャ
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:上司の意図に合った提案をすることがとても大切です。アイデア
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回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:中途入社者が多くプロ意識を持った人が多いように思う。組織体
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの…といったところがかなり多い。特に現場の人間
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディカル/ メンバー

2.9
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:基本的には、足の引っ張り合い。とくに、MRはやる事がない為
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回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:在籍中を通して上司には恵まれていたと思います。管掌
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ担当先を持つMRとは対面、電話、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:若手社員の一部では、もしかすると上司や先輩に話しかけに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:今後展開をかけるOncology・IBD・CNSでは進
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:上司からも対等に話しかけてくれることで、こちらからも雑
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:シャイアー買収など、経営層はグローバル化や今後の製薬業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人を大切にしていると謳ってま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:部署によって、職場の雰囲気が大きく異なる。昔は(現社長
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