回答者: 女性/ 研修/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | 100万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
昇給は年一回。
管理職層は賞与は昨年度の実績に合わせて4月に年1回支給。
スタッフ層は年俸を17回に分けて毎月支給と6月、12月に2.5ヶ月分が上乗せで支給。実績に合わせた賞与は4月と9月に支給。年4回、ボーナスがあるようなイメージ。
評価制度:
グレード制。完全な実力主義。
年1回の昇格チャンスあり。
管理職への登用はポジションに空きがあったらアセスメントが行われる。
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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