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NECソリューションイノベータ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:自分から上司に提案し、自身が参画したいプロジェクトに参画させ
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回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月21日
成長・キャリア開発:研修は受けさせてくれる。上司にやりたいことを言えばそれに関わ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:SIerなので当たり前と言ってしまえばそこまでなんですが、現
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:若手ながら任される機会も多く、自己成長につながる機会が多い。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:資格手当てはない。研修は上司・プロジェクト状況によっては積極
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:ジョブチャレンジ制度も整っているため、社内にもやりたいことが
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回答者: 男性/ NECソリューションイノベータ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:専門性を身につければ将来的に自分の武器になる。自分のキャリア
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:様々な業務、資格等に合わせた教育カリキュラムや外部教育受講促
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:新入社員の研修制度が充実しており、今まで情報系に携わっていな
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月11日
成長・キャリア開発:研修は申し込めば受講できるし、Udemyなども自由で使えます
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
成長・キャリア開発:研修は充実しているので、勉強したい人は学べる環境。キャリア面
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月19日
成長・キャリア開発:配属先に依存。入社後は、部門異動は基本的に無いので、色々な組
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月19日
成長・キャリア開発:キャリアの面談は随時実施しているので、迷ったら相談はできる。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修は充実しており、資格を取るとお金が貰えたり
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:会社自体がitなので、事務で入ったとしても、ある程度の専門用
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ事業部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:直近では資格取得などのための資金援助があり、3万円分利用でき
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:NECの完全子会社という立場だがそれでも大企業のSierとい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:社内外の教育/研修あり。資格取得のための費用
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:積極的にチャレンジを申し出る分には融通してもらえる。担当>主任>管
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当は存在しない。昔は、情報処理技術者試験合格で、一
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一G/

5.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得はかなりうるさく言われる、インセンティブが発生するわ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:研修や趣味など、使い方自由のポイントが貰える(年度毎に〇万ポ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東・甲信越支社 リテール第二G/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:若手でもPJリーダーになれたりするため、活躍のチャンスは多い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:キャリア開発のプログラムなども充実していると考えます。一方、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:資格取得、研修はよくありますし、推奨されてます。教育費用も出
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:教育制度は充実。希望すれば自分の経験したい業務ができるので自
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:資格手当はないので、自費もしくはカフェテリアプランで試験費用
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:セカンドキャリア支援がある働きがい:大規模案件に関われて社会
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
成長・キャリア開発:将来的には会社を牽引できる役職につける働きがい:テレワークが
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:資格取得が昇格の条件になっている。最近、主任に上がる際の資格
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:入社後の研修は手厚い。多くの同期と繋がりを作る機会にもなった
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:通常は資格取得手当は貰えない。しかし、社員の成長促進として、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:資格取得しないと昇進しにくい働きがい:社
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:研修は数多く存在し、上司から受講を推奨される。ただし、業務が
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