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株式会社ウィルオブ・ワークの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ウィルオブ・ワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4635件掲載中。ライトハウスは、株式会社ウィルオブ・ワークへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月29日

組織体制・コミュニケーション:配属先がそれぞれ違うのであまり社員間のコミュニケー

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。社内公募で希望が叶うまで繰り返す

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:2年務めるとステップアップができる制度があります。挑戦した

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:基本、クライアントとのやりとりが多く、会社の方針もよくわら

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:上司同士が仲悪く、チーム内でのギスギス感があった。派閥の外

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回答者：男性/ フィールドサポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インハウス事業部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2022年11月20日

企業カルチャー・社風:やりたいことはチャレンジできるような環境負荷だが、給料はあ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月14日

組織体制・コミュニケーション:上司や同僚は割とフレンドリーで話しやすい人が多い。

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等に与えられていると思う。風通しもよく、誰

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回答者：男性/ 移動販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月04日

企業カルチャー・社風:スタッフ同士どうしたいのか不安になりながら、とりあえず与え

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回答者：女性/ 転職エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

4.4

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:会社の母体は大きくなりましたが、社風はベンチャー会社のよう

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:月に1.2回ほど、勉強会とかしているようだが皆んな参加して

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風:基本的にみんなポジティブで明るい。若い年齢の人が多く活気に

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回答者：女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング部

2.5

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:入社後に健康保険証が3ヶ月後に届くなど、事務的な手続きはあ

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年09月07日

企業カルチャー・社風:若い方が多いので、３０近くでリーダー職に就く方が多い印象で

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回答者：女性/ 販売営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月10日

企業カルチャー・社風:あまり本社の人間と関わっていないので分からないところの方が

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:チャレンジを応援してくれる風潮はある。ただ新卒入社だと2年

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:常に人材を求めている。組織体制・コミュニケーション:直接の

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います組織体制・コミュニケーション:配属先

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:ポジティブ思考が大事な会社です。ただ、そのためにどうすると

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回答者：男性/ 客先常駐/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ 責任者

3.7

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する気があれば機会をくれると言ってたが、実際は退職の相

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回答者：女性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月15日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと構います。人事の方などみんなフランクで、元気

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

組織体制・コミュニケーション:社員同士仲良いのでひとつの目標、SiMの販売率の向

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:社風としては下記だと思います。・チャレンジをたたえる・やり

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ管理グループ/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:挑戦することに対しては応援してもらえるが、在籍していたチー

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

組織体制・コミュニケーション:働いている方は、上司先輩同僚問わず、いい人が多く話

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回答者：女性/ カスタマーセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年12月31日

企業カルチャー・社風:風通しは良かった方だと思います。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月11日

組織体制・コミュニケーション:家電量販店にもよりますが、比較的にコミニケーション

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回答者：女性/ セールスアシスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:明るくコミュニケーション能力の高い方がかなりいらっしゃいま

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回答者：男性/ 営業代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスソリューション事業部

4.5

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のような社風があり、比較的若い人が多い。組織

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:実力主義なので実力があればすぐ昇進と言っていたが実際はどう

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:色んな部署があるので会社自体が挑戦する傾向にあります。社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:手を上げればチャレンジできる環境はある。先輩後輩との仲はよ

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回答者：女性/ 通信/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年09月06日

企業カルチャー・社風:やりがいだけで押し切ろうとする会社組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月28日

企業カルチャー・社風:部署や上司による部下に対してきつい上司でも変えがいない為、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月12日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:横のつながりを、持と

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会社名	株式会社ウィルオブ・ワーク
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://willof-work.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿３丁目１－２４京王新宿三丁目ビル　３Ｆ

従業員数	2433名
設立年	1997年
資本金	99百万円
代表者	告野崇
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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