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三菱重工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:主体性を持っていればさまざまなことに挑戦させてくれる環境で
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回答者: 男性/ 技能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
組織体制・コミュニケーション:従業員同士や上司との円滑なコミュニケーションがとれ
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。トップダウンの社風。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部

2.9
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらな感じです。組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:古くからの財閥のため、古い体制は残念ながら残っています。し
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:昔からの日本企業の風潮が抜けないです。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
組織体制・コミュニケーション:取り扱う製品のスケールが大きいせいか、非常に慎重か
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3.3
東京都中央区晴海3丁目5-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは割と良いと考える人不足により、若手でもいろんな仕事を... 続きを見る
3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:他部署とは頻繁に連絡をしている印象です。上司とも距離感が近い... 続きを見る
3.4
愛知県豊川市本野ケ原3丁目22
メーカー・機械
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームで親しみやすいですが、ビジネスライクな関係を望む... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅2丁目35-16
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の発言力が非常に強い。トップダウンの風潮。若手の教育に力... 続きを見る
2.9
神奈川県相模原市緑区
メーカー・機械
回答者: 男性/ せっけ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:声が大きい人の意見が通る。組織体制・コミュニケーション:コミ... 続きを見る
3.1
東京都大田区仲池上2丁目9-4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で堅実にこれまでやってきた分、投資やチャレンジなどの踏... 続きを見る
3.2
大阪府堺市南区高尾2丁500-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンである。ダイバーシティ・多様性:多様性... 続きを見る
3.1
東京都港区海岸1丁目16-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 購買部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系なのでグローバルに多国籍の方とのやり取りが必要であり、... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区京町堀1丁目3-17
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:有給休暇取得についてはかなり厳しく管理されるところは働きやす... 続きを見る
3.3
東京都大田区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:能力主義が浸透してきており、若手でも積極的に昇進させていこう... 続きを見る

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