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三菱重工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 品管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:失敗しても大きなペナルティを受けることが少なく、挑戦はしや
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 民間機/ ない

4.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:部署によって異なる、人数が多いところは風通しは良いが、挑戦
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:若いうちから業務を任され、挑戦する機会は多いが当人の同意な
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:参入障壁が高い物のビジネスが故に、前例がベースとなることが
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:会社柄、個人が何かに挑戦する事は難しい。風通しが良い職場な
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回答者: 男性/ プラント設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:上司との関係性はよく、風通しは良い社風だとは感じる。典型的
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:若かったので挑戦する機会はあまりなく上司や作業リーダーの指
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回答者: 男性/ その他、技術系(機械・メカトロ・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日立サービス部/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:いまだ、戦時中体制であり、何度も職制改変がおお
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが仕事量が多いからなかなかそれだけには集
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回答者: 男性/ 主席技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:最近は社内ベンチャーなども 推奨されており、若手でも 経営
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:事業、組織が多岐にわたるため同じ会社、同じ工場でも
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回答者: 男性/ 組立職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:高卒でも部署によっては海外出張など多くの経験が出来るため挑
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:未来を見据えているという感じはする。 しかし、火力発電の衰
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回答者: 女性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 防衛宇宙セグメント/ 技能3級

3.7
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:歴史が長い会社なので昭和風の考えが根強いように思えます。ま
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:古く、お堅いです。ミーティング等の不要なものが多いように感
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:仕事の枠組みを決められてする仕事が多いと感じる。企業なので
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:保守的、問題先送り、考えない、セクショナリズム蔓延、近視眼
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回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:お役所仕事感が至る所にあった。組織が巨大すぎてフットワーク
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:部署によって違いはあるかと思いますが、比較的挑戦出来る機会
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、チームで分担して仕事を進めていくため競争は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系。設立が新しい部署でない限り、極めてト
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回答者: 男性/ 品質保証・品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業。社風は最先端を走っている、というよりは現状
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:風通しが非常に悪く、どんな事業でも、,直属上司はもちろん、
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:年功序列。ザ日本企業。組織体制・コミュニケーション:部署内
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年02月10日
企業カルチャー・社風:ルールを変える風潮がない組織体制・コミュニケーション:場所
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:まさに大企業な社風。全ての作業に面倒な手続きがあり、仕事の
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
組織体制・コミュニケーション:製品・事業・拠点単位で大きく組織体制・文化が異なっ
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回答者: 男性/ プラント設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を求めて、きちんとスケジュール通りにアウトプッ
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ タービン製造部/ 技能3級

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:残業するのが良いこととする風習があります。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 三菱造船/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
組織体制・コミュニケーション:所内大会として、フットサルや駅伝大会があり、会社の
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業組織体制・コミュニケーション:上司とは話し
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回答者: 男性/ 研究技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 三菱重工サーマルシステムズ

4.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:部署、事業内容による。お堅いところもあれば、挑戦の機会をた
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:とても大きな会社ですが、多種多様な事業を行っていて、中小企
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回答者: 男性/ 技事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 原子力/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:古い体質ですが、若い人にもどんどん経験させてくれますし、責
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:年配者の意見が尊重される傾向にあり、若手の意見は中々取り入
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