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日本電気株式会社(NEC)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:産休、育休制度があり実際に取得されている方も多いので、働きやす
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月25日
女性の働きやすさ:比較的女性が多い環境で、そういう意味で働きやすい会社ではある。
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融システム本部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:特に女性だからと言って優遇されることはないが、逆に差別されるこ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:特に性別による差別はない(少なくとも私の部署では)。生理休暇あ
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回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月19日
女性の働きやすさ:事業部は女性管理職も多いが、研究所
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回答者: 男性/ システムインテグレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エキスパート

4.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:育児休暇からの復職も盛んに利用
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年04月23日
女性の働きやすさ:2019年10月からスーパーフレックス制度が導入され、非常に働
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回答者: 男性/ マネージメント、コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャ

3.1
口コミ投稿日:2020年10月14日
女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、女性管理職を無理に増やそうとしており、マネ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないですが、徐々に増えてきています。今後は増えて
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ パブリックbu/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:事務職の年配女性が残っている関係で、理系職場でも女性が多い。働
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回答者: 男性/ システム設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムデバイス事業部/ エキスパート

2.5
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:女性の方々は産休を取っても復職してくる方々
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月16日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。育児休暇や時短勤務等
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回答者: 男性/ システムインテグレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エキスパート

4.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
女性の働きやすさ:管理職も多く、育児休暇は浸
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回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月02日
女性の働きやすさ:どちらかというと、女性の方が出世している人が多いと思われます。
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
女性の働きやすさ:働きやすいように感じる。出産後に復帰して働く方も周りに多く、受
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
女性の働きやすさ:部署よる。担当部署では女性は少なかったため、働きやすいかは不明
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:女性管理職として働きたい方には働きやすい会社かと思います。女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:産前・産後休暇に加え、通常の有給休暇とは異なる”ファミリーフレ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の活躍・女性管理職:私の部門では女性が部長になる人もいた。ただSEというと理
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の部長、理事職もでてきている。産休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:増えているとはいえまだ女性管理職の数は限定されているように思わ
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回答者: 男性/ システムエンジニア / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月30日
女性の働きやすさ:男女の違いで評価や給与が変わることは自分の知る限りでは無い。む
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:時短や育休もみなさん問題なく取得されていた。1年半くらい取得し
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回答者: 男性/ ソフトウェア技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 基本ソフトウェア開発本部/ マネージャ

3.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:マネージャ 主任で女性の方も多いしそれ以上の役職の方も居るので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:役員や事業部長レベルの女性人数がマイノリティーであること。職場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:産休、育休の取得については全く心配ない。保育園での子供の発熱等
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:技術系など部署によっては女性がとても少ないところもあります。そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年02月08日
女性の活躍・女性管理職:もともと女性が少ない環境であるが女性マネージャはそこそこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍について、産休明けで活躍している人達が多くいま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい環境と思います。普通に産休、育休
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:大企業なので、女性の管理職登用にはノルマがあるでしょうし、ダイ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:特に女性を差別するような職場ではない。女性であろうと能力
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:産休・育休や時短勤務などの制度が充実しており、女性にとって働き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:全体に対する女性の数が、圧倒的に少ないと思います。それと日系メ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:若い女性にあるのですが、男性社員が大変優しいため、大半を
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