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株式会社北弘電社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
472万円350~750万円10人

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収472万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数10人

(平均年齢32.0歳)

株式会社北弘電社の正社員10人の回答によると平均年収は472万円、年収範囲は350~750万円です。また、集計期間は2021年~2025年で回答者の平均年齢は32.0歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
420万円
(平均年齢29.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
550万円
(平均年齢44.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
550万円
(平均年齢42.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理他)
453万円
(平均年齢25.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳438万円500万円5人

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社北弘電社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
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企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
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医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 264万円 141万円 75万円
年収 480万円
月給(総額) 264万円
残業代(月) 141万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
給料は残業に左右されます。
賞与が同業他社と比べてそこまで高くないのでそこが少し転職を考えるきっかけになりました。
基本給、賞与が低ければ他に働く場所がある時代の中で転職するのは普通のことだと思ってしまいます。

評価制度:
実力主義ではありません。年功序列です。仕事がある程度できれば歳を取れば昇進できると思いますが、最近は役職持ちが多くいるせいで昇進できていない方が散見されているように感じます。
口コミ投稿日:2025年07月08日

回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円22万円0万円70万円
年収400万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:残業代は残業した分だけしっか...続きを見る(全157文字)
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給与制度:
残業代は残業した分だけしっかり貰えます
ただ、給料の昇給が全然上がりません
労働組合でベースアップしたもののそれ以前は全然上がりませんでした

評価制度:
評価制度がほぼ機能していないように感じます
部署ごとにどころか課が違えば評価の基準も違うので同じ仕事を同じようにこなしていても評価のされ方が違うように感じました
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:昇給は余程のことがない限り中...続きを見る(全241文字)
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給与制度:
昇給は余程のことがない限り中間評価となり、若いうちは3000円しか上がらない。等級が上がっても4500円程度しか上がらない。賞与も頑張らなくても貰えるし、頑張っても他の人と比べて5%上乗せされるだけなので、頑張る意味は無い。

評価制度:
頑張りや数字は評価されない。実力主義とは大きくかけ離れていると感じる。のんびりテキトーに出社して、来たメールや電話をそつなく対応していれば給料は貰えるので、ある意味現代に適応しているかもしれない。ただそんな会社が長く持つのかは心配である。
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:現場手当は少なく、管理職手当...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
現場手当は少なく、管理職手当がかなり高い。業績が良いと臨時賞与が出る。
昇給は頑張っても頑張らなくてもほぼ皆同じようなもの。

評価制度:
年齢がある程度いったら、実力無いけど頑張ってるから、そろそろ昇格せないと可哀想だから、みたいな基準で昇進昇格させる会社。頑張る人や実力ある人は損する、適当に働きたい人には良い会社。
口コミ投稿日:2025年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円35万円5万円80万円
年収480万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
賞与(年)80万円
評価制度:評価基準が曖昧で、自分の直属...続きを見る(全60文字)
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評価制度:
評価基準が曖昧で、自分の直属上司のさじ加減によってしまう。その為、他の部署などと比べると不公平に感じたりする。
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:北海道内で考えると十分な給与...続きを見る(全382文字)
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給与制度:
北海道内で考えると十分な給与かとは思うが、残業が少ない場合は少々寂しく感じる。課長へ昇格すれば10万以上の手当がつく。そこまではかなり頑張っても大した差はつかない

賞与は利益率によって変動する。
3〜3.5ヶ月といったところ
決算賞与という、業績がよければ更にプラスされる賞与もある。昔は毎年出ていたようだが、ここ5年間は2回しか出ていない。今後も出るかは不明

手当は住宅手当が道内平均レベルには出る。家族手当はないが、子供手当はある。
現場仕事の人には現場手当が更に出る

評価制度:
年功序列の評価制度。実力ベースへの転換を図っているのは感じるが、まだまだ時間がかかりそう。
管理職には35歳以上にならないとなれない。等級システムによって社員のランク付けがされているが、在籍してればほぼほぼ上がる。数字を残しても評価はされず、数字を残さなくても降格はない(今のところ)
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:定期昇給あり賞与は年に2回(...続きを見る(全176文字)
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給与制度:
定期昇給あり
賞与は年に2回(6月、12月)昇給は年に1回(4月)
家族手当、住宅手当、現場手当、交通費、確定拠出年金 など、基本的な手当は揃っています。

評価制度:
目標管理制度に基づく人事評価決定により、ポイントがたまり、基準のポイントを超えたら昇格試験(論文、面接)を受験して、昇格できる。
どちらかというと、実力主義より年功序列の傾向にある。
口コミ投稿日:2025年10月28日

回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 環境ビジネス部 O&M課 / その他

2.1
口コミ投稿日:2025年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円40万円10万円100万円
年収550万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
賞与(年)100万円
給与制度: 人事評価制度はあります。た...続きを見る(全99文字)
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給与制度:
人事評価制度はあります。ただ、給料が社員本人の思うように上がるかは別です。

評価制度:
人事評価はありますが、上長とのコネクションも大事で、昇格試験に落とされたりする人が少なからずいます。
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 電気設備工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給に関しては、一般的に30...続きを見る(全174文字)
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給与制度:
昇給に関しては、一般的に3000~6000円程です。
賞与は、道内ではかなり高いほうで年によっては決算賞与もあるので頑張りがいはすごく感じられます。
手当もほよう施設もあり、予約さえすれば泊まれます。

評価制度:
年齢が上がってくるごとに昇給はしていきますが、年に一度の評価制度がありますので給与だったり立場も個人差が出やすくなるような会社です。
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2021年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:道内企業の中ではそれなりの給...続きを見る(全142文字)
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給与制度:
道内企業の中ではそれなりの給与だと思う。賞与は通常の賞与が年2回と決算賞与(決算の結果で上乗せ)が年1回ある。決算賞与は差が激しいので期待はしない方がいい。0の時もあれば2ヶ月の時もあった

評価制度:
年功序列が強い。実力主義に切り替える動きは感じるが、今のところ全く効果はない
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円25万円3万円50万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)3万円
賞与(年)50万円
給与制度:他の道内企業と比べると高い水...続きを見る(全209文字)
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給与制度:
他の道内企業と比べると高い水準ではないかと思う。
各種手当もあり、福利厚生に関しては一通りのものが整備されていると思う。
給与が低いといったことはないかと思うので後はワークライフバランスをどの程度重視するかでかわってくるのぇはないか。

賞与に関してもとりあえず、年2回は出ている。業績が良ければ期末にも支給がある。

評価制度:
目標を設定をしてそれに到達出来るか、普段の就業態度などで判断される。一般的なものだと思う。

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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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給与制度:周りと比べても貰えている方だと思う。現場に出ると宿舎の家賃と... 続きを見る
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回答者: 男性/ 技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 消防設備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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口コミ投稿日:2017年08月04日
神奈川県横浜市西区戸部町4丁目158番地
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3.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
東京都中央区東日本橋1丁目8番1号
不動産・建設・建設
口コミ投稿日:2021年12月04日
3.3
口コミ投稿日:2021年12月04日
東京都品川区東五反田1丁目9番5号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給はかなり低めでボーナスで補填をしている会社。昇給はかな... 続きを見る

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