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イオン北海道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ハード担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:北海道で一番の企業をスローガンに、周辺のゴミ拾いなどの社外
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:新会社なのでカルチャーはわからない。会社がいろんな会社が合
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2020年11月16日
組織体制・コミュニケーション:店舗でのコミュニケーションはあるが、本社でのコミュ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
企業理念の浸透:企業理念に関してはさすがは大企業といったところで「すべてはお客さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】道内転勤が問題無ければ大丈夫
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】試験制度は私の場合、2ヶ月以
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業理念の浸透:お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献するこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:上司がでたらめに自分の仕事をやたらふってくる人の部下に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全体的に高くないように感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:よい店舗に配属されれば、上司からしっかり仕事を指導して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】福利厚生は良いと思う。転勤がつきものだが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気や人間関係は、部署や店舗、上司や部下による
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】転勤したくなくても、転勤しなくて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業理念の浸透:平等というわりには、やはり役職でなにかと待遇が違う。宿泊研修の時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:転勤がつきものなので、上司が変われば働きにくくなること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、部署や本社勤務か店勤務かでも変わるが、割と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大型店舗ではモチベーションの高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】小型店舗、地方店舗では他の店舗
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】役員が多すぎるため、指示事項が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】有給休暇の他に長期休暇何20日昇格試験は
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:店、店長、上司によって変わる。特に店長で方針が変わる。組織
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月17日
ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用が
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:何事も積極的に挑戦させていただけます組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって様々だと思いますが私の居た店舗はほぼほ
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回答者: 男性/ 水産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:やる気があれば出世できるわけではない…組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション:気軽に話しかけられる雰囲気の方たちが多かったように
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回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売部門/ 従業員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月01日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍等々で待遇に差は見られないし、繁華街では
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回答者: 女性/ チェッカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:グローバルな会社づくり組織体制・コミュニケーション:人間関
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはフランクな感じに見え
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年05月03日
企業カルチャー・社風:特筆べきものはありません。組織体制・コミュニケーション:特
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:思いやりの精神がかなり大きい。先日年末に前社長が亡くな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:ほんとに残業しなくていいの?と聞いても「うん、終わらな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社自体は社会保険などもつき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ちょっと人が少ない点が難点。なかな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな仲が良くて困ったことは全員でフォ
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