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株式会社タマディックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タマディックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを270件掲載中。ライトハウスは、株式会社タマディックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:
全国展開は積極的に進めている印象。
逆に言えば希望していない勤務地に飛ばされる可能性あり。

組織体制・コミュニケーション:
基本同じ部署での交流しかない。同部署間の異動は比較的簡単なイメージだが他部署となるとなかなか難しい印象がある。
上司との関わりは配属先によっては客先に入る為上司と関わる機会が無い場合も多い。

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回答者：男性/ SA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそこまで与えられる印象はない。社風は良い意味

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:風通しを良くしていきたい空気は感じます。社員それぞれ業務が

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回答者：男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。展示会出展用で装置を作ることもある

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回答者：男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月01日

企業カルチャー・社風:ほぼ役職が上がれば上がるほど、自分の評価を上げることに労力

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月19日

企業カルチャー・社風:やりたいことをやらせてもらえる。上期と下期の上司との面談で

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:目立ったパワハラ等もなく、働きやすい環境だと思います。ハラ

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回答者：男性/ 電気エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月19日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいと思います。仕事中も

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:できる簡単なことを永遠にやる感じです。挑戦したい気持ちは尊

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回答者：男性/ 生産準備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月20日

組織体制・コミュニケーション:もともといた部署の人間関係はかなり良く、何一つ不満

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回答者：男性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空・宇宙事業部/ 課長クラス

2.5

口コミ投稿日：2023年03月30日

ダイバーシティ・多様性:外国人の採用あり。障害者

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は望めば降ってくるといった感じ組織体制・コミュ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 車両生技部

2.5

口コミ投稿日：2020年12月20日

企業カルチャー・社風:社外的には新しいことに挑戦しようとしている組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ SP1

3.3

口コミ投稿日：2020年10月24日

企業カルチャー・社風:部署によっていろいろ違いあり組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年10月04日

企業文化・社風・組織体制：宇宙ロケット、自衛隊航空機、部品のなどの設計を行ってい

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回答者：男性/ 設計職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年11月27日

企業カルチャー・社風:派遣上がりの社員も多く、派遣先の社風が影響していると感じら

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：技術系の人が多いためか、人間関係についての感情的なゴタ

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月18日

組織体制・コミュニケーション:全社集合での新年会の開催など社員同士の交流を深める

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：請負業務をしている人と派遣業務をしている人との間に会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：堅実な社風で年功序列の感じがしていました。落ち着いて仕

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:配属先、タイミングによります。異動はあまり出来ない印象です

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月03日

組織体制・コミュニケーション:複数人で請負先として行く場合コミュニケーションは取

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空部門/ 課長

3.9

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:社風は静かで　穏やか組織体制・コミュニケーション:組織間の

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回答者：男性/ 設計評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月11日

企業カルチャー・社風:社員の年齢層が比較的若いので、社風も若々しい雰囲気がある。

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株式会社ホンダテクノフォート

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装開発ブロック/ 一般

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東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

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回答者：男性/ プロジェクトリーダ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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メーカー・機械

回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目１０－１キッツビルディング

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし

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会社名	株式会社タマディック
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.tamadic.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿６丁目２４－１６新宿６丁目ビル　４Ｆ

従業員数	1022名
設立年	1959年
資本金	30百万円
代表者	森實敏彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

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