口コミ投稿日:2021年05月31日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 設計デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ その他施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月19日
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作管理/ チーフ
満足している事は無いが、これから変わっていくと思われる。
そのため役員を含め上層部の能力が問われる。
会社の風土を作るきっかけはあくまでも役員である。
社員顔も意味に巻き込むのはやめていただきたい。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
企業カルチャーについては、これからどんどん良くなると思われる。