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新日本工機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。新日本工機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを381件掲載中。ライトハウスは、新日本工機株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月04日

企業カルチャー・社風:
細かい所までしっかりしたマニュアルは無く（あるいはあるが管理職も知らない)、人の善性に頼って仕事をしなければならない事が多々あります。部品の変更などを電話で伝えるなどといった気遣いができれば良いですが、そうでない場合は計算や部品の選定ができても厳しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
わりと社員同士の仲は良いと思います。新人に対して強く当たる人もほぼいません。
仕事が遅い人間に対して風当たりが強いのはやはりありますが、味方もそれなりにいるようです。

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回答者：男性/ 機械組み立て/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:古い社風で時代に乗っていない。全体的に緩い仕事環境なので、

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年04月02日

企業カルチャー・社風：熱く情熱を持ってどこまでも頑張ろうとすることも出来ます。（

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月02日

企業カルチャー・社風：普通組織の上では所属部署の直属上司に仕事内容等の相談する思

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月05日

組織体制・コミュニケーション：上司と部下のあいだの壁がまだありますが、作業に関し

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年04月01日

企業カルチャー・社風：前向きに行った行為が、そのまま上司に評価され、やりがいのあ

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年04月01日

組織体制・コミュニケーション：一つの作業を行うときに、一つの課の社員だけで作業を

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回答者：男性/ 機械課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月01日

組織体制・コミュニケーション：会社全体で先輩や上司の方と仕事の相談から雑談までコ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月01日

企業カルチャー・社風：基本的に、トップダウンです。最近になりボトムアップを推進し

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年04月05日

組織体制・コミュニケーション：営業・設計・製造（溶接・機械加工・組立）などがあり

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月02日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーション、現場の環境については

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回答者：男性/ 電機課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年04月01日

組織体制・コミュニケーション：職場間での壁がそんなに無く、他の課員の作業でも快く

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2020年11月01日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンである。ダイバーシティ・多様性:多様

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：いいものを作ろうと日々改善などし、社員からのアイデアも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：一緒に仕事をしていて、しんどいと思ってしまう人がいる、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

企業文化・社風・組織体制：基本的に機械課の班長は椅子に座りパソコンとにらめっこし

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2021年05月17日

企業カルチャー・社風:古い会社なので、革新的なイメージはない。オーナーが変わる前

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年08月25日

企業文化・社風・組織体制：管理職や職制の人を『○○さん』と呼ぶルールができた。以

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年09月06日

企業文化・社風・組織体制：受身の姿勢から攻めの姿勢へと変わってきた。以前はやらさ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：派遣や外注者は仕事している一方、社員は私語やヒドイ時は

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回答者：男性/ 組立工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2020年10月14日

企業カルチャー・社風:チャレンジしようとしてた（色々と）。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:トップダウン。縦割り。組織体制・コミュニケーション:縦割りの... 続きを見る

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会社名	新日本工機株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.snkc.co.jp/
所在地	大阪府堺市南区高尾２丁５００－１

従業員数	681名
設立年	1949年
資本金	100百万円
代表者	張春華
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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