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株式会社スウェーデンハウスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 次長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:風通しは各事業所により、別会社の様に違う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 施管/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:基本的に他の会社と比べてやる事が遅いです。未だにアナログ的
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:社風は販売会社としての色が濃く、ノルマ達成に向けての取組み
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:社風は色々挑戦したい物を感じるが、現場がついていけてない。
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
ダイバーシティ・多様性:スウェーデンハウスの家が好きじゃないと辛いと思います。か
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回答者: 男性/ 設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質・安全管理部/ グループリーダー代行

3.5
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:社名とは違ってトップダウンの昭和な会社。親
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:歴史を重要視している。住宅性能を推しているため、営業では住
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲み会など多かったです。休みの日にスノボ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:社長第一主義なイメージ。組織体制・コミュニケーション:あま
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】忙しい中でも、資格取得を目指す
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほんとうは45分休憩なのに60分休
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】働き方改革に対して社内で意見を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:創業当初から他社を圧倒する断熱、気密性能を有していたり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】給与面を除くと働きやすい。やりたい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司が優しいので報連相しやすい環境だと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社内の雰囲気が和気あいあいとしてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ゆるすぎるところがあるため、メリハリを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:創業当初のグレードやデザインをマイナーチェンジしながら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:昨今の働き方改革の流れに乗れず、ルールだけが先行して業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:基本トップダウン体質だが、業績が下がっていることもあっ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:旧体質若い方の定着は低い組織体制・コミュニケーション:年代
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