回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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670万円 | 44万円 | 0万円 | 132万円 |
年収 | 670万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 132万円 |
給与は総じて業界全体で見た際に低くも高くもない、といったところだと思います。ただ評価されれば一気に上がることも珍しくなく、かといって成果主義一辺倒というわけでもないので個人的には成果主義と年功序列のバランスの取れた会社なのではないかと思います。評価制度についてもしっかりと半期ごとに評価することが浸透していて、上長の評価、チーム内でのパフォーマンス、売上貢献、お客様からの評価など総合的評価で決めていくようにしていると見受けられるので、その点はフェアだと思います。
年収・給与の改善点:
なかなか従業員全員が満足するような評価制度、というのは難しいかと思いますが、全体的な給与の底上げが図れるといいなと思います(この給料ならやっていけるな、安心だなと思える割合の底を上げるというか)
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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