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回答者：女性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ポータルカンパニー

2.9

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:ヤフーと合併したことで、急に大企業っぽくなり合意形成や根回

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:最近は利益を求める傾向にあるが、ユーザーファーストの精神が

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回答者：回答なし/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:完全リモ

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:ヤフーとLINEの合併によって、社内がどう変わっていくのか

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回答者：女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:上下関係があまりなく、上司であっても意見をしやすい雰囲気や

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月07日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが、大企業ながらスピード感を持って働くことがで

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回答者：男性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:基本トップダウンで、ボトムアップは無いと思った方が良い。組

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回答者：女性/ 企画、管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月05日

企業カルチャー・社風:挑戦する人が称えられる文化です。挑戦したうえで失敗した場合

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:挑戦することを推奨する文化があり、全社集会が毎月あり、経営

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回答者：男性/ PdM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:風通しが良いかというと微妙一部の部署や人材に情報や使えるリ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:1on1や異動制度や全国勤務などの人を育成する制度は充実し

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回答者：男性/ プロダクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンで戦略が決まることが多い。ヤフー単体

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:基本的にフラット。現場の意見が尊重され、若いうちからやりが

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:自主性を重んじる。キャリアは自己責任です。役職者とメンバー

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する機会も与えられている。活かすも殺すも

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:何よりもユーザーにとっての観点を重視する。ユーザーが使いた

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン。ソフトバンクの意向を受けて働くのみ。マ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:ボトムアップの社風にもかかわらず、大所帯なので組織の壁は厚

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回答者：男性/ 知的財産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務本部　特許チーム

3.8

口コミ投稿日：2023年12月09日

企業カルチャー・社風:部門によると思うが基本的に風通しはいい方だと思います。組織

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

企業カルチャー・社風:同僚の人間味は良いが、上位層は現場感覚が薄いので、過重労働

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回答者：男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月14日

企業カルチャー・社風:平和で平等。一方でぬるま湯で他人任せ。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 商品企画・開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CDO室データーソリューション事業本部/ 部長LM コンシューマ

3.8

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:楽天からの幹部が多いですが、楽天よりも働きやすいと思います

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:個人主義で自分で何かをできるかどうかが重要組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:挑戦できる機会組織体制・コミュニケーション:横のつながりは

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月26日

企業カルチャー・社風:エンジニア第一主義組織体制・コミュニケーション:組織体制は

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月17日

組織体制・コミュニケーション:入社した時よりは会社規模も6倍近くとなり組織もピラ

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部門

4.2

口コミ投稿日：2022年05月24日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、一般的にフラットな組織体制で

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回答者：男性/ プロダクト企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:何事にも挑戦できる環境だと思います。ただ、インターバルが短

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回答者：男性/ 財務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:個人事業主の集まりのような感じ。前職が銀行だったので、すこ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:非常に自由闊達な雰囲気で、若手でも意見を積極的に伝えていけ

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広告事業本部アカウント事業企画室/ チーフ

3.8

口コミ投稿日：2022年11月14日

ダイバーシティ・多様性:元々の親会社が韓国企業という事もあり、韓国人の方はとても

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:全てにおいてふわっとしている組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ ぴーでぃー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:人が良い。もちろん全員ではないが、質問や依頼をして丁寧に答

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 広告本部/ 一般

4.4

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:若手の営業社員やエンジニアは仲が良く活気がある雰囲気。一方

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:スピード感を大切にしており、ボトムアップな文化。ただ上部の

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URL	https://www.lycorp.co.jp/ja/
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代表者	出澤剛
※ 一部、四季報データ参照

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