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富士通株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】採用に関しては男女ほぼ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】絶対的に女性の役職を持っている方が少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育児休暇などもきちんと取れますが、そういった場合は、昇進等を狙
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性は3割くらい居ると思いますが、女性だからといってどうこうっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:一部の優秀な女性は別として、全体的に女性の活用は進んでいないと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休育休の制度はきちんとしており、女性も働きやすい会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:産休から育休まであり、職場復帰してからは時短勤務も可能であるた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:責任のない仕事の人は、他の人がその仕事を渡されてこなしていくと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:女性比率が3~4割程度の職場だったため、男性からの問題より女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:特に女性だからということが無いところが、本当の活躍だと思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:特定の女性が、取り立てて自分自身の活躍を希望しない場合、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:出産休暇や育児休暇が取得し易く、復職時も時短勤務が可能である。
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:結婚、妊娠されたOLサンが、朝の出勤を1時間遅らせ、夕方の退勤
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:女性も多く、特に男女差を感じるところはなかった。フレックスタイ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:特に働きにくいと感じるところはなかった。女性用の作業服がいかに
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回答者: 男性/ 技術支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を促進している段階。休暇はほぼ自由に取れるし、
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:育休を取っている先輩も多いため、その点の理解はある環境だと思う
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回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ データMW事業部

3.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:昔は非常に働きにくいs職場環境であったが、近年はかなり改善され
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性のエンジニアもいて、部署のトップも女性のため、性別で差別す
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:産休育休などは取りやすい環境だと思われる。男性も、育休を比較的
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回答者: 女性/ セキュリティコンサルタント、セキュリティエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:管理職に女性もいる。時短も育児復帰もあるので、女性にとっては働
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はあまり聞いたことがないです。期待はしない方が
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいのではない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ フィールドマーケティング部/ チーフアドバイザー

4.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:男女差はほぼない。実力次第
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月15日
女性の働きやすさ:制度は比較的整っていて、出来るだけ活用すべきという雰囲気がある
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回答者: 女性/ sns/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月25日
女性の働きやすさ:育休をとっている方がおり、復帰してバリバリ仕事をされていました
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2021年02月21日
女性の働きやすさ:男性が多いですが、女性差別なども感じないので、働きやすいと思い
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、また休暇も大変とりやすい。自分の仕事に影響
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:自身の覚悟によりかわるかと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:上司によるが、フレックスが取りにくい。となりの部署はみんなフレ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月21日
女性の働きやすさ:男性が多い部署でしたが、有休はかなりとりや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:女性の正社員の方も同フロアに居ましたが少なめです。人によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:テレワークやフレックス、産休なども整っていて恵まれている時に思
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もいました。また、子育て中の女性は時短勤務だっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
女性の働きやすさ:積極的に女性管理職を増やそうとする動きはある。が、現実的にそん
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