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UTエイム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:それぞれの派遣先で働くことになるので、あまり企業カルチャー
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回答者: 男性/ 製造業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:同じ環境にいれば仲
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:相談がしやすい組織体制・コミュニケーション:携帯アプリでコ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
組織体制・コミュニケーション:特に同じ職場以外の社員とは関わる機会がない。そのほ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりありません。研
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:実力主義だと思う。組織体制・コミュニケーション:派遣されて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼなく、定期的に担
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:工場の現場の作業メインということで、寡黙、大人しい人が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:配属された職場によると思いますが、人間関係は殆ど良くあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:生産重視で、少しでも機械が止まったり、生産が遅くなった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:教育制度がしっかりしているため、かなりしっかりと仕事に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業理念の浸透:法令違反の場合の連絡網等も、周知させており法令遵守の意識は高い。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】周りに相談できる人がすぐいる
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:ちゃんと周りの人と話し合ってことを決めていたので良いと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】請負先企業の規定に基づいており、1
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:やっぱみんな最初はなかなかうまくやっていけないですけど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月21日
企業文化・社風・組織体制:この企業特有の文化としては、派遣社員を単なる使い捨てで
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事の量と給料が比例していない
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回答者: 男性/ 東芝メモリ株式会社 三重 四日市工場/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 四日市部署/ マシンメンテナンス

2.7
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:自分のことしか見ていない,組織体制・コミュニケーション:専
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはり給与ですね。基本給10
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】全くありません。個々がそれぞれ自分の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
企業文化・社風・組織体制:キャリアアップを推進しており、資格取得のための制度も整
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回答者: 男性/ 東芝メモリ株式会社 三重 四日市工場/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 四日市部署/ マシンメンテナンス

2.7
口コミ投稿日:2021年09月08日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能力は良い方だが基本仕事のやり方
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】持病をもっていて融通を聞いて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:何もかもが突然、連絡が特に遅い。引っ越しの具体的な日程
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】弱者は弱者同士助け合わないといけない
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:規則がゆるいので働いてる皆さんは楽に働けていると思いま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:ゴリゴリのガテン系!体力勝負の会社多分、本社だけが優遇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣業なので、職場による。自分の派遣先
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:終業前の説明会で延々と会社の自慢話を聞かされましたこち
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:何もないいいところが思い浮かばない悪いところしかないた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】刈り上げ社宅アパート居住者同士だと若
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月08日
企業文化・社風・組織体制:仕事をするCFや出向先によって人間関係や給料(残業含む
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:急成長を遂げることが良いことではあるが、派遣サービスを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:社長が若くキレのある非常に魅力的な人物で、ベンチャー企
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