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回答者：女性/ 料飲課企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲課/ キャプテン

2.3

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:
古い社風が残っていますが安定志向の方には働きやすいかもしれません。実力主義を目標にしているようですが、まだまだ年功序列を感じます。各部門長は同じオフィスにいるので話そうと思えば話せますが、トップダウンを嫌がる上司も多いので、基本的には順を追って報告が上がっていく流れです。場合によっては、それで解決に時間を要することも多いです。従来のやり方を重視する傾向にあり、新しいものを取り入れることに消極的に感じます。

組織体制・コミュニケーション:
中間層と言われる世代が少なく、事業所に慣れるまでは話しにくいと感じる方もいると思います。コロナの影響もあり、社内のメンバーで飲み会なども無くなりフラットに上司と話せる機会は非常に少ないです。人間関係に適応できれば問題なく働けるとは思います。

ダイバーシティ・多様性:
ホテル業の為、フロントをメインに海外からの従業員も多数います。障碍者枠の雇用も行っているようですが、数は少ないです。女性の部門長は最近になり増えてきたかなと思います。

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回答者：男性/ 料飲課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月22日

企業カルチャー・社風:組織で目標、予算、ルールが決められるので、個人的な意見は基

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊課

2.3

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:一言でいえばトップダウンで方針が決まり、現場の意見はあまり

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しているのは目に見えます。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:未だに古い体質が残っている、本社の意向が強く現場の意見はな

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回答者：回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:上司と面談する機会があったりと、風通しは良い。会社に対して

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.0

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:挨拶はしっかりみんなしてます。風土は良いとおもおます。組織

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:いろんな職種があり、ホテルの数もたくさんあるので異動するだ

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回答者：回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:部署内の風通しは良い。だがやはり規模が大きいため、1つのこ

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回答者：女性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年03月16日

組織体制・コミュニケーション:現場の社員同士のコミュニケーションは、円滑で仲も良

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回答者：男性/ ホテル接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セールス/ マネージャー

4.0

口コミ投稿日：2023年03月27日

企業カルチャー・社風:資格取得制度　風通しの良い職場組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、個人の業務について上司から評価や苦言はありま

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月14日

組織体制・コミュニケーション:同期同士、先輩方も凄く面白くて優しくて良い方ばかり

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般社員

1.8

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:上司に相談しても意味がない何も動いてくれない組織体制・コミ

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月16日

企業カルチャー・社風:いい点は大手ぐらい。何も無い。新しいホテルを立てても何も良

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月07日

企業カルチャー・社風:比較的穏やかな人が多かった印象。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 調理師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ レストラン/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:お客様をまず第一に大切にしており、どうすれば顧客満足度を上

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月06日

企業カルチャー・社風:古臭いイメージ。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲事業部/ 一般職

3.0

口コミ投稿日：2023年03月01日

企業カルチャー・社風:セーフティー・プライドを掲げており、安心安全なサービスの提

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月17日

企業カルチャー・社風:総支配人は若くみえるが、上層部がつまってる印象。組織体制・

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊/ 一般職

2.0

口コミ投稿日：2021年08月24日

企業カルチャー・社風:主にホテルによってやり方は変わる。この時代にも拘らずアナロ

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回答者：女性/ フロント係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

2.3

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:非常に古臭いと思います。組織体制・コミュニケーション:社員

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月05日

企業カルチャー・社風:経営陣は親会社からの出向者が多く、それなりにロジカルに体系

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2021年12月03日

企業カルチャー・社風:古い体質がある組織体制・コミュニケーション:人次第だがあま

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊/ なし

2.2

口コミ投稿日：2021年06月06日

企業カルチャー・社風:ホールディングスの傘下にいるので意思決定が遅い。組織体制・

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:昔ながら組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年11月20日

企業カルチャー・社風:ホールディングスに頼りきっていて、未来が見えない。組織体制

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回答者：男性/ フロントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:古い印象です。新しい提案をしても、受け入れられることはあり

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回答者：男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、古くからある大きな企業。関西に腰を据えて、キ

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回答者：男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:役職付きの人員が大変多いため、若年層からの活躍はごく少数派

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 営業/ なし

1.8

口コミ投稿日：2021年10月16日

企業カルチャー・社風:後ろ向き。コロナで営業危機になりましたがあたらしい事はなに

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回答者：女性/ レストラン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月05日

組織体制・コミュニケーション:先輩社員は親身になって話を聞いてくれました。3ヶ月

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回答者：女性/ 料飲/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい方が多い。上司や先輩に相談したり休日出か

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:メニュー誤表示問題の再発防止策の面もあるが、リスク回避、超

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回答者：男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職

3.5

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:新しいことを企画•発案する人が著しく少ない。他社競合の真似

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会社名	株式会社阪急阪神ホテルズ
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.hankyu-hotel.com/company/outline
所在地	大阪府大阪市北区芝田１丁目１－３５

従業員数	2258名
設立年	1958年
資本金	100百万円
代表者	藤本和秀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2232件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
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