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株式会社ウイルテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月15日
組織体制・コミュニケーション:業種柄かあまり会話が好きでない人が多い。無闇に人と
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャーや社風はとても現代的だと思います。新し
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:内勤の方は親切で良い方が多かったです。やる気があってタイミ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:普通の会社だとおもいます。組織体制・コミュニケーション:気
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
組織体制・コミュニケーション:上司については、人によるので何とも言えない。工場に
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:何か問題が発生してから対処する感じです。製造職のスペシャリ
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回答者: 男性/ 半導体製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは良い方だと思うが、挑戦する機会はあまり期待で
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:転勤しても良いと言う方は積極的に挑戦するべきです。上司や管
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:他の部署に変えるということが基本的にない年功序列が強いから
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:勤務歴3から5年の人が退職していく。年功序列なとこもあり、
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回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本エンジニアリング事業本部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:割と上に意見しやすくはあると思う。ただ、営業のレスポンスが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本エンジニアリング事業本部/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:新しいことを挑戦する文化はほとんどといってない。組織体制・
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回答者: 男性/ 常駐社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思うものづくり関係の部署、部門に行ける
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住之江事業所/ シフトリーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:リーダーや統括の責任が大きい割に給料にあまり反映されないの
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制と企業カルチャーについて満足している点
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回答者: 女性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:基本的にはメンバー間でのコミュニケーションが必須な環境だと
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分から行動しないとないと思います。組織体制
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

2.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:基本的に月ごとにカウンセラー的な制度をしていて毎月自分の派
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:指示されたことを淡々と行っていれば良いと思います。組織体制
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回答者: 回答なし/ 機械保全/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:来る者拒まずな社風ですがその影響もあり変わり者の多い職場組
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:基本的に派遣会社なので人の出入りは激しいです組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:何もないです。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:人それぞれなの
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:現状を把握し改善しようとする姿勢はあるものの、行き当たりば
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回答者: 男性/ 機械製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部門/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:そこの現場だけかもしれませんが、社員の入れ替わりが激しいの
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:派遣担当者はとても親切で、現場の紹介や勤務時間など、要望も
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回答者: 男性/ 請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月02日
企業カルチャー・社風:ありません組織体制・コミュニケーション:ありませんダイバー
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:この会社自体はとても活気があってみんな仲よくていいなと思い
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回答者: 男性/ 工場勤務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:決まり通りの業務を決まり通りに、機械的にこなす。特に挑戦な
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:コメントありません組織体制・コミュニケーション:こめんとあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:派遣先の社員次第と言えます。結局、同じ会社の人よりも派
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:内勤は若い人が多く、最近は特に人の出入りが多いので社風
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ちゃんとしっかりと多めにとらせても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】着替える時間を含めての時間になるの
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月19日
組織体制・コミュニケーション:定期的に面談のようなものはあったがそれほど意見が通
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