回答者： 女性/ サブリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、職務給や役付手当、技術手当など、昇格や職務に応じて手当が増える仕組みが整っています。
特に、毎月3,000円の食事手当や、コロナ対応で設けられた3,000円の緊急対策費が支給されている点も特徴です。
また、残業手当も適正に支給され、働いた分だけ反映されます。
給与制度の透明性も高く、安心して働ける環境が整っていると思います。
評価制度：
評価制度は、勤務年数に関係なく、成果や業務への取り組み方に応じて昇格のチャンスがあることが特徴です。実際に、4～5年で昇格している人もいます。努力が報われやすい環境が整っているため、早期のキャリアアップを目指す方にとっては魅力的な制度です。
給与制度は、職務給や役付手当、技術手当など、昇格や職務に応じて手当が増える仕組みが整っています。
特に、毎月3,000円の食事手当や、コロナ対応で設けられた3,000円の緊急対策費が支給されている点も特徴です。
また、残業手当も適正に支給され、働いた分だけ反映されます。
給与制度の透明性も高く、安心して働ける環境が整っていると思います。
評価制度：
評価制度は、勤務年数に関係なく、成果や業務への取り組み方に応じて昇格のチャンスがあることが特徴です。実際に、4～5年で昇格している人もいます。努力が報われやすい環境が整っているため、早期のキャリアアップを目指す方にとっては魅力的な制度です。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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