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株式会社アスパークの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アスパークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1817件掲載中。ライトハウスは、株式会社アスパークへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:オフィスに行った事がないので人間関係や社内の雰囲気はよく分

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回答者：男性/ 特定技術派遣/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:これも派遣先企業の風土による。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:最近はミスマッチがおこらないように慎重になってきている。挑

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回答者：男性/ 技術派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:コロナ禍になる前に行ったオフィスでの忘年会の雰囲気を見るに

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回答者：男性/ 電気工事従事者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月20日

組織体制・コミュニケーション:エンジニア同士の繋がりはあまりなかった。飲み会など

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:電気自動車OWLやその後継機などを作ったりしているので、挑

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月29日

企業カルチャー・社風:技術系エンジニアとして自分がやりたい仕事に係わる派遣先より

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回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:とくになし。風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:と

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回答者：男性/ 電気工事従事者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月12日

組織体制・コミュニケーション:営業と技術者とのコミュニケーションは比較的にとりや

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回答者：男性/ ミドルエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:現場のエンジニアより各拠点オフィスの内勤やコンサルタントの

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月14日

企業カルチャー・社風:若い社員が多いと思われる。若い人は会社に入社しやすいと思う

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ マネージャー

2.8

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:営業の偏差値は非常に低い。42くらい。若い人が多い。組織体

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月20日

組織体制・コミュニケーション:派遣先の企業が決まればその後は担当営業とのやりとり

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回答者：男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月26日

組織体制・コミュニケーション:営業の方とは、当たり外れがあると思います。私の担当

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年02月02日

組織体制・コミュニケーション:営業の上司とは会話できるが改善点を伝えても言いくる

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:派遣先には派遣社員のため挑戦はしずらい。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 電気関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年03月17日

組織体制・コミュニケーション:派遣されて会社とのやりとりに積極的にしないと評価制

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 技術職

2.7

口コミ投稿日：2023年07月19日

組織体制・コミュニケーション:上司とは、気楽に話しやすく、相

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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

組織体制・コミュニケーション:社用端末（スマホ）が支給されます。アスパークメンバ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:自分で勉強して、たまに朝会とかがありますか、それもWebで

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月12日

組織体制・コミュニケーション:社員同士でコミュニケーションが取れるツールはありま

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回答者：男性/ 解析エジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年08月24日

企業カルチャー・社風:正しい姿勢で仕事をしたら、何も言われなかった.エンジニアを

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

企業カルチャー・社風:営業社員の担当が頻繁に転換、移動があります。派遣会社はそう

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年11月28日

企業カルチャー・社風:他社と比べてWebをより活用して便利に事務手続きができるよ

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回答者：男性/ 技能員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:社風は風通しが良く、なんでも相談に乗ってくれました。カルチ

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月15日

組織体制・コミュニケーション:仮にも技術派遣という職種なのに，企業を紹介する営業

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

1.8

口コミ投稿日：2020年10月01日

企業カルチャー・社風:基本的に派遣先にいるので分からない。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 技能員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:派遣先が決まるとそこに行かないと行けない圧力を感じます。こ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 松山オフィス/ エンジニア

4.4

口コミ投稿日：2020年06月21日

企業カルチャー・社風:この点はまだまだ発展途上です。自分の活躍次第で社を変えるこ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月13日

組織体制・コミュニケーション:管理部と営業部の連携がとれてなく、いい加減なところ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

企業文化・社風・組織体制：精神疾患を患っている技術社員に理解ある会社です。頑張る

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

企業文化・社風・組織体制：今まで勤めた他の会社と比較して、働き続けることができる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

企業理念の浸透：企業理念、採用担当も営業社員も全く意識してなくて驚いた。ＨＰで見

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

企業文化・社風・組織体制：外勤先や営業担当との関係も良好であり、働きやすい環境で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

企業文化・社風・組織体制：いっぱい友達になります。色々仕事を紹介してくれます。ア

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会社名	株式会社アスパーク
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.aspark.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区鶴野町１－９梅田ゲートタワー　１０Ｆ

従業員数	3112名
設立年	2014年
資本金	50百万円
代表者	吉田眞教
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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