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株式会社アスパークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:社内公募もあり、挑戦する機会は多いように思える。また営業に
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはまあまあ若い人が多いのでオフィスにもよると思
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:結果を残せば役職が上がり、結果が悪ければ役職が下がる。完全
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回答者: 男性/ 人材派遣営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:実力主義。数字を上げる奴が正義です。野心に溢れた、お金は欲
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング/ チーフ

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、常に挑戦する機会が多いと思われる。挑戦する姿
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:上昇志向の強い会社。結果が全てな点も含め、かなりベンチャー
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
ダイバーシティ・多様性:会社全体で見ると、営業部門の性別比率にあまり差がないよう
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ チーフコンサルタント

4.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神はすごいやる気がある人とない人の差がすごい。
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 役職なし

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:実力主義、故に成績を出した人には挑戦機会が豊富にあります。
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回答者: 女性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:総合職の社員の年齢が若く、ほとんどが20代。拠点によっては
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ リサーチ

3.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:出る杭を伸ばすといった社風。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは拠点によって当たり外れが激しい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月17日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いので、みな仲良くやっています。逆に関
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:結果主義です。良くも悪くも自分次第でして、結果を残せば評価
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回答者: 回答なし/ 人材コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:拠点によって雰囲気がかなり違うため、人が辞め続けて人の入れ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:圧倒的な成果主義。コンプラも甘く、即実戦投入されるために、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:若い会社で、実際に営業社員はほとんど二十代。エンジニアに関
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ コンサルタント

3.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:数字がすべて。スピード感重視。といった社風のせいか拠点間同
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年03月29日
企業カルチャー・社風:常に新しいことに挑戦し続けている企業と言う印象。技術系人材
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:若い人がガンガン活躍しているイメージです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:勢いだけの営業スタイルで上がっていった人間の尻拭いをする新
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:入社しても三年以内にやめる人がほとんど。転勤の多さから女性
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:社長の言うことが絶対主義です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:実力主義です。また、会長の意見が下まで通りやすい環境です。
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回答者: 男性/ チーフコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。若くてもやる気と実績でガンガン成長できる会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:研修期間が短く早い人では1月目で契約を取れる人もいます。結
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:完全実力主義で自分で行動を起こせていく人が結果を出します。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:とにかく、離職率が高いため人の入れ替わりが激しい新人教育に
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ コンサルタント

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
ダイバーシティ・多様性:エンジニアには様々な国籍のエンジニアが在籍している。業務
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回答者: 男性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ チーフコンサルタント

4.8
口コミ投稿日:2021年05月11日
企業カルチャー・社風:スピード感が抜群。意思決定が早く、本当に他社が3年かかるこ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が強く、多少はズルをしてでもノルマをクリアし
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業であり、風通しは良いですが数字を追いながら頑
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神旺盛。さまざまな事に手を出してるイメージ。組
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:全体的に若い人が多く、年齢が下の上司という状況が多くありみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:人間関係についてはいいと思います。目標をエリアごとで達
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