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株式会社プライムクロスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:野村不動産グループであり、社長・役員は野村不動産からの出向
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:分業制の組織なので、部署同士のコミュニケーションの齟齬が多
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回答者: 女性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系の雰囲気。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:頭ごなしに否定されることはなく、機会を作ろうとおもえばでき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:体育会系のノリを強要されるケースがあったりする。特に転
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:企業雰囲気としては体育会系のノリが一部ではある。愛車精
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3.1
千葉県成田市成田国際空港第2ターミナル第2駐車場ビル 中央棟南側 2F P2021
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】控え室があり、そこでお昼を食べることが可... 続きを見る
3.8
東京都港区三田3丁目1-17Axior三田9F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ほとんどの社員が20代のため、向上心... 続きを見る
3.7
東京都千代田区神田須田町126−2松浦ビル3階
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場の社員と会社との関係性が希薄になることはSES系の会社で... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区敷津東2丁目1-41
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだ昭和の雰囲気が残っている。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップ事業本部/ 副店長
企業カルチャー・社風:粉飾決済が発覚後ソフトバンクグループ傘下に入り再建した。創業... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区海岸通1丁目2-18SPGビル 1F
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回答者: 男性/ 広告代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが強い。苦手な人には向かない印象。組織体制・コ... 続きを見る
2.9
東京都江東区新大橋1丁目3-11
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的に自由。社員は新卒が多く(ほぼ女性)、アパレルの新卒で... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿6丁目10-1日土地西新宿ビル 10F
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回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手の社員が多いこともあり、社員同士のコミュニケーションはと... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野1丁目14-7アイエムタワー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ゴルフ勤務に限り、我慢していろんな経験を... 続きを見る
4.3
東京都品川区東五反田5-22-37オフィスサークルN五反田5F
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回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:平均年齢が低く、社員同士の年齢も近いので社員のコミュニケーシ... 続きを見る

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