株式会社オンワード樫山の年収
株式会社JALスカイの年収
回答者の平均年収
378万円
(平均年齢32.8歳)
回答者の年収範囲
200~1000万円
回答者数
121人
(正社員)
回答者の平均年収
305万円
(平均年齢27.4歳)
回答者の年収範囲
200~460万円
回答者数
157人
(正社員)
回答者の平均年収
378万円
(平均年齢32.8歳)
305万円
(平均年齢27.4歳)
回答者の年収範囲
200~1000万円
200~460万円
回答者数
121人
(正社員)
157人
(正社員)
株式会社オンワード樫山の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 営業推進部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
2.8
福利厚生:通勤手当、退職金、確定拠出年金、確定給付年金、レジャーや映画の優待、旅行の補助金などあり。寮は無く、住宅手当は
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月12日
2.7
福利厚生:退職金は一応あるが、販売職は上限が決まっているよう。10年在籍で上限を貰えるようだが、それ以降働いても多く貰え
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月16日
4.5
勤務時間・休日休暇:販売員は、基本の最低休暇日数8日に、+で計画年休→指定残休という休みを順に使うことができます。月で合
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.6
勤務時間・休日休暇:基本的には残業代も申請しなくてはいけないし、休みも日数が少なければ会社から警告が出るはずだが、上司次
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 女性/ 販促プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月14日
2.4
勤務時間・休日休暇:ファミリーセールで休日出勤となる事が多く、配属部署によっては通常業務の都合で代休も取りにくく、大体連
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
3.6
企業カルチャー・社風:組織によるが、ほとんどの部署は風通しもよく、なんでも言い合える風土。組織体制・コミュニケーション:
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月22日
3.1
企業カルチャー・社風:昔の体育会系なのが残っています。改善しようとしてはいるものの、年齢層が高めなので若年層の人たちから
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月23日
3.5
企業カルチャー・社風:老舗の会社なので、年功序列のイメージだったが、最近は若返り化をはかっていて、新しいことに取り組もう
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
女性の働きやすさ:女性が多いので産休や育休は取りやすい環境で、育休後に復職している方も多かったです。実際に育休後に復職し
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月03日
2.4
女性の働きやすさ:部署によって働きやすさの差がある。子どもがいたら休みも取れるし、時短で働くこともできるが、時短の人を疎
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年06月27日
回答者: 女性/ てんち/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月27日
2.6
女性の働きやすさ:レディースのブランドだと有給休暇もしっかりととれ、年間休日120日はとれるが店舗とブランドによっては月
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.6
成長・キャリア開発:下を育てるということが本当に苦手。ただし周りの人も質問すれば答えてくれるので、ちゃんと本人にある程度
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
4.5
成長・キャリア開発:仕事を任せてくれるのでどんどんチャレンジができます。積極的に仕事をしようと思う人には非常に良い会社だ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月20日
3.2
成長・キャリア開発:自分で考えてアクションを起こすことができないと成長は難しいです。基本的に若手を成長させるために上司か
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレル企業として、大手であり、無借金経営で安定している。さまざまな年代のブランドを取り
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月04日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかな仕事に思えましたが、実際には開店前に納品された商品をスピード勝負でさばいたり、ス
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:上層部に意見を言う機会が少ない。話をしたくても時間がなかったり、個別に連絡を取る機会が圧
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
4.5
事業の強み:オンラインとオフラインの融合のショップを積極的に拡大しています。常に時代にあったビジネスモデルをいつ早く取り
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月23日
3.5
事業の強み:ファッション業界では、やはり質の良さは定評があります、事業の弱み:スタイリストの異動を決める際に、あまり個人
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
3.0
事業の強み:長年の経営から培ってきたノウハウや人材、商品の質などがある。昔ながらのやり方が古いと感じるかもしれないが、徹
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月21日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 26万円 | 4万円 | 30万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:新卒4年目になるタイミングで受けるリーダー試験に合格するまでは新卒の給与から年間3000円しか上がらないため、
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 男性/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
口コミ投稿日:2022年01月02日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:販売員に関しては業界でもかなり下の方だと思う。基本的には予算を達成すれば昇給する仕組みになっているが予算設定は
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月20日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
給与制度:昇給は2回あり冬は多めにもらえるので助かる。通勤手当ても全額出るので他のアパレルよりしっかりしてるイメージ。評
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株式会社オンワード樫山のカテゴリ別口コミ
株式会社JALスカイの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月15日
3.8
福利厚生:住宅補助も出るし社員寮もあるが、社員寮は当たり外れが割と大きい。駅チカで部屋がかなり広い寮もあれば、駅から徒歩
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
口コミ投稿日:2022年11月01日
3.7
福利厚生:福利厚生だけいい。国内線はけっこう無料で乗れるし国際線は空席があれば乗れる。国際線は日によって時期によってかわ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.5
福利厚生:会社の寮がありとても安く住めますが,場所はそこまで良くないので遊ぶのはもちろんスーパーも遠いです。財形、社員持
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 回答なし/ パッセンジャーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
4.9
勤務時間・休日休暇:羽田の国際線勤務は早番であれば、早朝5時、6時からが多い。遅番は13時や14時、21時からの夜勤もあ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月21日
3.0
勤務時間・休日休暇:4勤2休。月に1日だけ休みを返上して勤務がある。イレギュラーがない限り、残業はほぼない。ただ仕事自体
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月13日
2.5
勤務時間・休日休暇:繁忙期だと有給が抽選になり思うように取れない。また残業は通常は無いが天候不良などのイレギュラーなどに
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.9
企業カルチャー・社風:伝統を大切にしており、自分ごととして捉える社員がおおい。組織体制・コミュニケーション:会社内での社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月22日
3.4
企業カルチャー・社風:先輩後輩関係がしっかりあり、後輩は入りにくい休憩室があることやタクシー通勤の際の座る位置など慣れる
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客部/ リーダー
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.5
企業カルチャー・社風:先輩や上司との距離は割と近く、部活動の延長線のような雰囲気。自分で何かアクションするというよりは、
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 女性/ 国内線旅客業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月03日
3.4
女性の働きやすさ:圧倒的に女性社員の比率が高いわりに子育てと仕事の両立が難しい職場だと感じる。無事故扱いの時短勤務も実質
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 旅客オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
2.7
女性の働きやすさ:旅客部門は女性がほとんどのため、コミュニケーションは取りやすい。しかし、シフト勤務が体にきてホルモンバ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
4.1
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、生理による体調不良などでも休みやすいです。また産休育休の制度が整っています。育休
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客部/ リーダー
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.5
成長・キャリア開発:年次を重ねるにつれて、空港業務の全体像を理解できるようになるので面白い。自分の裁量で業務ができるよう
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.0
成長・キャリア開発:研修制度はとてもしっかりしています。入社してすぐの研修で接客における基本的な知識を学び、ロールプレイ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ 空港業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月23日
4.7
成長・キャリア開発:新しい業務に入る時は教育、OJTと組まれるので教育体系は整っている。入社してからも接客教育を含め、現
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月09日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に肉体勝負。体力に自信があったが、正直キツイと感じた時もあった。合う、合わないが
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:空港のカウンターやゲートで接客をすること以外の業務がかなり多い。具体的には、オフィスでP
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の望んでいない業務内容や部署に配属になることもあります。その為、配属によっては自社便
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月31日
3.8
事業の強み:常に新しいことを学んでいかなければならない。常に新規事業のアイディアを社員から募集している。実際に社員からの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客部/ リーダー
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.5
事業の強み:ナショナルフラッグキャリアなので基盤はしっかりしており、会社として体力がある。福利厚生が手厚いので長く働きや
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月06日
3.6
事業の強み:日本のナショナルフラッグと言うこともあり、ご年配の方からお子さままで、幅広い年齢層の方に信頼されている。事業
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内パッセンジャーサービス/ エージェント
口コミ投稿日:2022年01月26日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:基本給はかなり低い分、ボーナスが良かったです。ただ、いまはコロナ禍ということもあり、2020年のボーナスから満
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:昇給は毎年5000円前後。サブリーダー、リーダーと昇格するタイミングで30000円程上がる。残業は台風などの大
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 女性/ パッセンジャーサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月23日
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:コロナ禍で賞与はお小遣い程度しかもらえなぬなってしまった。昇給は年1であるが、よっぽど勤務態度が悪くなければみ
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