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イオンリテール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:中間層が薄く風通しがいいとはあまり思えない。挑戦は意欲があ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 農産/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:挑戦はできる風土がある。意識が高い人たちはどんどん調整して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:お客様第一で、常にお客様にとって良いことを考える。大企業の
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回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:様々な年代の肩が務めておられました。年配の方でも勤
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:テストで点を取れば認めてもらえる組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:常にお客さま第一として考えているため、従業員はそっちのけに
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回答者: 女性/ 売り場担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:店長や課長などは割と年配で男性が多いため、昔の年功序列の風
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:変化させる風土 社内システムがよく変わる。社会貢献に敏感。
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回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:先進的な働き方を取り入れる風潮がある一方、管理職層はやはり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:トップの指示がコロコロ変わり、無駄な作業の横展開が多すぎる
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東北事業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスは強化されている組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:お客さま第一にということで組織体制・コミュニケーション:働
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:やりたい仕事があるのであれば、積極的に手を挙げて、自己研鑽
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:基本的に革新性を求められているが、実際は保守的。組織体制・
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:お客さま第一にであるが、事なかれ主義の一面も組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン型。部長の承認が必要。マネージャーはあ
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回答者: 男性/ リーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SC部

2.8
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:古い考えの企業かと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:多種多様な人材組織体制・コミュニケーション:上司によるとこ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ むさし村山店

3.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:勤務する職場によって格差がある。特に、マネージャー、課長職
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは....上司による。良い社員が上司の場合、働
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回答者: 男性/ ゼネラルコース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンで食品とそれ以外では別会社レベルに労働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:人生においてあまりキャリアによくない。ただ、偉く成りたがっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2020年12月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は良くも悪くもいい距離感で働いていると感じ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:小売業でも業界トップで、組織体制としてすごいと思われます。
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月26日
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流は店舗による。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:かなり閉鎖的な会社。他の会社からみて非常識と思われるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:製造業やメーカーのように言い方のキツい同僚は比較的少な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:本社や経営者クラスですと、閉鎖的な風潮があり、また無茶
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業理念の浸透:経営陣は、目の前のものしかみてないので、そのたびに現場は右往左往
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月22日
企業文化・社風・組織体制:部署ごとでのワークスケジュールを作成することで、その部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:イオンリテールの店舗型モデルは、、ビジネスモデルとして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】転勤が多いので、周りの人が変わっても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:五月のボーナスとして業績連動賞与があります。日本では金
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:営業時間が12時間から、17時間にも及ぶ店舗が多いので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】コンプライアンスを意識する企業体質
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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