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日立Astemo株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日立Astemo株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1694件掲載中。ライトハウスは、日立Astemo株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年01月07日

企業カルチャー・社風:組織の変更が多く、長続きしない。誰が何を担当しているか分か

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:所属する部門においては風通しは良いように思います。組織体制

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:とにかく残業時間が多い。国によって働き方はまちまちなので、

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回答者：男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:会社合併(本田系3社、日立系)により成立した会社のため、企

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回答者：男性/ 企画管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月10日

企業カルチャー・社風:四社が合併してできた会社なのでまだ現在四社の文化が混ざって

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業績管理部/ 部長

2.8

口コミ投稿日：2022年02月19日

企業カルチャー・社風:合併を繰り返してきているため旧社達の考え方が残っているが、

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回答者：男性/ 企画員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:買収と合併をしすぎてカルチャーらしいものはあまりない。組織

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回答者：男性/ 企画員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

企業カルチャー・社風:日立製作所の子会社ですが、40%について本田技研に譲渡した

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月25日

企業カルチャー・社風:保守的、縦割り、相談するが誰が決めるのか誰に責任があるのか

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回答者：男性/ グローバルソーシング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月29日

企業カルチャー・社風:業務上に問題があれば、先輩など助けてくれていると思います。

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月17日

企業カルチャー・社風:縦割り、投資回収性、利益重視日立グループの企業精神を実践組

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月14日

企業カルチャー・社風:男が多い。体育会系とまでは言わないが、少し垣間見える時があ

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2023年07月08日

ダイバーシティ・多様性:多国籍な経営。経営者も外国籍の人も多い。幹部会議も英語が

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年09月16日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、典型的な日本企業。ダイバーシティ・多様性:近

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:意見を言える人が認められる傾向がある。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月07日

企業カルチャー・社風:真面目な社風。ワイガヤなど、ホンダのカルチャーがある。組織

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】生産現場は決まった時間に一斉に取り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】製造の担当者はライン設備に使われる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：特に無し。コンプライアンスを持ち出すと、外面を気にして

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：昭和レトロ、合併前の旧３社と、遠方の事業所で文化が異な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】職場によります。将来性は期待

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】将来のビジネスを考慮すると衰

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】経営環境が激変、競争力が求め

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】正規社員と有期社員では待遇が異なる。社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：お友達関係ならば、仕事はスムーズ。そうでない場合は苦労

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：経理は異常に離職率が高い。社風を議論する以前の問題だと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：経理は異常に離職率が高く、社風云々以前の問題。中途社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】部門対抗ゴルフを行ったり、お花見やボ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：親会社のホンダと同じように、一般社員から役員・社長に至

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会社名	日立Astemo株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.hitachiastemo.com/jp/
所在地	東京都東京都千代田区大手町２丁目２－１新大手町ビル

従業員数	36645名
設立年	2009年
資本金	51500百万円
代表者	ブリス・コッホ
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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