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回答者：女性/ 医薬オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月17日

女性の働きやすさ:女性の割合は肌感覚で70%を超えているが、女性管理職は少ない。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月11日

女性の働きやすさ:女性管理職の育成に力を入れている。社内研修として外部講師を呼ん

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

女性の働きやすさ:女性の管理職の登用はかなり多い。A.B.Cとグループがあるがそ

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回答者：女性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ SV

3.7

口コミ投稿日：2022年01月16日

女性の働きやすさ:上長や社員はやはり男性が多いが、コールセンター業界なので男女問

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月24日

女性の働きやすさ:派遣先によると思いますが、私は女性にとって働きやすいと思います

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月13日

女性の働きやすさ:女性でも管理職をやっている人がいた。能力があるかどうかは置いて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月04日

女性の働きやすさ:女性の働きやすさはずば抜けているか

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

女性の働きやすさ:女性の積極的登用もあり、産休育休も取りやすい環境ではある。女性

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第1事業本部/ 担当マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2023年06月06日

女性の働きやすさ:休暇の取りやすさはあるが、運用メンバーはクライントの業務を受託

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2022年10月10日

女性の働きやすさ:担当する業務次第で大きく左

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年07月16日

女性の働きやすさ:自分の部署に限った話かもしれませんが、とても女性にとって働きや

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月08日

女性の働きやすさ:現場は女性管理者が多いが上層ではまだまだ男性が圧倒的に多い。た

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月20日

女性の働きやすさ:女性社員も多く、管理職登用もされている。女性が働きやすい環境で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

女性の働きやすさ：女性社員は多いです。男女関係なく活躍できる環境はあると思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

女性の働きやすさ：管理職の女性は少ない印象でした。男女関係なく活躍できる文化はあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：職場を完全に選べる訳ではなく、当然当たり外れの環境があり、業態

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：時短、育休、産休制度にはかなり協力的。モバイルワーク、フレック

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

女性の働きやすさ：コールセンターは女性が活躍しやすい場所ということもあり女性の社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

女性の働きやすさ：女性ではないので良くわからないが、女性社員から月々のシフト勤務

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：ドレスコードが厳しくないので、過ごし易い。自分の私生活が変動し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に女性だからといった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：コールセンターの女性が働きやすい職場です。オペレーターの方のみ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：私の知る限り女性の部長職以上で結婚出産をしていた人はいなかった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休制度も整っており、出戻り制度などもあり、女性が働

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：女性の上司が少ないので、恥ずかしがると動けなくなる。少ないのは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年10月05日

女性の働きやすさ：育休・産休を取る社員は多く、またそれが当たり前の環境だったので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネス開発部/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2022年03月31日

女性の働きやすさ:現場で、顧客対応している方々はもともと女性が9割いるので、従前

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネス開発部/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2022年11月07日

女性の働きやすさ:もともとオペレーターが女性の方が多い職場だったので、女性に対す

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネス開発部/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2021年01月14日

女性の働きやすさ:元々が女性の多い会社で、特にオペレータにとっては産休・育休の制

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：正社員は残業が多く、ワークライフバランスは決して良くない会社だ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：正社員は別として、アルバイトが中心の会社なので、アルバイトの方

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月07日

女性の働きやすさ:家の都合や子供の行事などで、シフト変更してる人は多い様子。変更

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回答者：男性/ インバウンド業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月10日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと感じる。女性で働いている人は多く、、知り合い

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回答者：回答なし/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月27日

女性の働きやすさ:育児休暇や生理休暇などもあります。いやなかおはまったくせず、快

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回答者：女性/ CM/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月22日

女性の働きやすさ:管理職は女性を見かけることの方が多いかも。産休、育休などは取り

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会社名	株式会社ベルシステム24
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.bell24.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３４－７ＮＥＸ新宿ビル

従業員数	9010名
連結従業員数	8496名
設立年	2014年
資本金	100百万円
代表者	野田俊介
決算月	2月
上場年	2015年
平均年収	624万円
平均年齢	41.8歳
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