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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ マーケティング/ マーケティング

3.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:クライアントのカルチャーによるところが多い。比較的グローン

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月27日

企業カルチャー・社風:事務所内の風通しは非常によいが、企業全体に声が届くかと言え

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月28日

企業カルチャー・社風:英語を使用した業務が多いかと思う。自分も英語を使用する業務

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:変な人はいない。みんな責任を持って自分の仕事を真面目にこな

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回答者：女性/ IT事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月11日

組織体制・コミュニケーション:派遣社員をサポートする営業は、人物的には問題なく、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月16日

企業カルチャー・社風:派遣先は風通しはよく、相談したら適切な回答を得られている。

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月02日

企業カルチャー・社風:風通しも非常によく、年齢関係なくみんな和気あいあいとしてい

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:かなり風通しの良い職場環境であると言える。上司にも相談しや

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月04日

企業カルチャー・社風:いちいち押印をもらわなきゃ行けない非常に古い会社組織体制・

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:個人を重視していると感じた。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ タレントソリューション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ライトマネジメント事業本部/ インハウス社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:自己責任論が強い。自己保身的。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 無期雇用派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月17日

組織体制・コミュニケーション:派遣ですが、無期雇用の社員という位置付けなので、合

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回答者：女性/ 貿易事務関係/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月06日

組織体制・コミュニケーション:営業さんが時々、仕事の様子などを聞きにきてくださる

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回答者：女性/ インハウス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 中途採用

3.3

口コミ投稿日：2021年12月12日

企業カルチャー・社風:自由な社風組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月17日

組織体制・コミュニケーション:雇用派遣の場合、本社から営業担当者がつく担当の方は

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月10日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは非常に普段から多い和気あいあい

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回答者：女性/ M-shine/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月02日

組織体制・コミュニケーション:月1で面談があるはずですが、正直営業担当が忙しくて

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無期雇用派遣

3.4

口コミ投稿日：2023年08月21日

組織体制・コミュニケーション:派遣の営業や、メンターがついてくれ、契約更新のタイ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:正社員とほぼ同じ裁量を与えられるので業務上での提案は受け入

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月04日

組織体制・コミュニケーション:何かあったときに営業の方に相談できることは非常にあ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ M-shine

1.8

口コミ投稿日：2022年10月07日

企業カルチャー・社風:全て派遣先による組織体制・コミュニケーション:本社の人と話

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月19日

組織体制・コミュニケーション:営業から推進課等、あらゆる部門の方々が密に情報共有

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

組織体制・企業カルチャーの満足点:わたしの周りにはよい先輩が若干いたので、そこは

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回答者：女性/ ジム/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは営業のコミュニケーションのみな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

企業文化・社風・組織体制：現状、最悪です。就業先もですが、営業担当の上司？が最低

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：時間通り休憩できます。ただし、社内外電話が多く鳴る。受

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：原則時間通り休憩できる。机で休憩すると社内外の電話応対

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回答者：男性/ 財務部長/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:人とのかかわりに働き甲斐を感じる人には最適組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 人事総務　営業　一般事務　販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:派遣先によりますが、おおむね、派遣元に相談することができる

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回答者：女性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月12日

組織体制・コミュニケーション:派遣元のスタッフの方とは、３ヶ月の更新の前には必ず

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ なし

4.8

口コミ投稿日：2024年04月29日

組織体制・コミュニケーション:営業担当者の方はとても気さくで、面談も頻繁に行って

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:派遣先によると思います組織体制・コミュニケーション:派遣先

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回答者：女性/ キャリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月12日

ダイバーシティ・多様性:外資系ですが、部署によるかとは思いますが、業務で英語に触

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・コミュニケーション:派遣先によっては、同じ派遣の方がいらっしゃいますが

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回答者：女性/ 事務派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月25日

企業カルチャー・社風:派遣元から担当営業が付いてくれる。仕事内容に対する不安や不

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会社名	マンパワーグループ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.manpowergroup.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－１田町ステーションタワーＮ　３０Ｆ

従業員数	2426名
設立年	1966年
資本金	4000百万円
代表者	池田匡弥
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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