回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は平均レベルだが、残業代は申告した分は出るので、残業代で稼ぐスタイル。
賞与は夏・冬・年度末の3回で、業績連動の年度末が一番多い。
職場の立地上、車の所有が必須なため維持費を考えると物足りない。
評価制度:
基本的に年功序列主義ではあるが、できる人とできない人とでは年々差がつくので気づけば立場がはっきりしている。
ある程度長く在籍していると優秀な人ほど上に行けるので、実力が評価されていないわけではない。
給与は平均レベルだが、残業代は申告した分は出るので、残業代で稼ぐスタイル。
賞与は夏・冬・年度末の3回で、業績連動の年度末が一番多い。
職場の立地上、車の所有が必須なため維持費を考えると物足りない。
評価制度:
基本的に年功序列主義ではあるが、できる人とできない人とでは年々差がつくので気づけば立場がはっきりしている。
ある程度長く在籍していると優秀な人ほど上に行けるので、実力が評価されていないわけではない。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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