口コミ投稿日:2023年05月12日
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果主義、営業会社なので、パッションがある方には挑戦する機会...
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3.3
岡山県瀬戸内市
その他・その他
回答者: 女性/ 年末調整/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:非正規の人が多いからか、1人の正社員への裁量は大きく感じた。...
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2.9
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】契約社員に対しての気遣いも手厚く、自...
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3.5
東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント5階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ケーブルテレビへの委託営業や人材派遣によって一緒に大きくなっ...
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3.1
広島県福山市西町1丁目16-1DIAビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ/ 課長クラス
企業カルチャー・社風:個人主義の文化。挑戦したい人は挑戦できる環境はあると思うが、...
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2.8
宮城県仙台市青葉区上杉1丁目6-6イースタンビル9階
その他・その他
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系企業なので、ハロウィン期間には仮装したりとイベントを楽...
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3.2
沖縄県宜野湾市伊佐2丁目19-12パティオ遊 1F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上の立場の人達は昭和の経営者という印象。体育会系で新人研修で...
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2.8
東京都千代田区丸の内3丁目2-1
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社なので、そのままそれが反映されている印象。組織体制・...
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3.2
東京都品川区西五反田7丁目22番17号TOCビル4階
その他・その他
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一主義。ホテルや百貨店のような、お客様の事をちゃんと...
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3.0
東京都台東区上野5丁目2-1住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:原子力を取り扱うため、少しのミスが大事になることが多い。組織...
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株式会社猿人のカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社猿人の回答者別口コミ(6人)
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月12日
- 制作ディレクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月10日
- 制作ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月09日
- プロジェクトリーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年05月20日
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年05月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社猿人の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 制作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
顧客第一の精神が根付いています。業務上でのミスがあれば立場に関係なく指摘しあい、良い点があれば社内で共有・展開されます。
社内でも自主的に挙手して担当領域を広げていくことが求められます。
良くも悪くも仕事に対して真面目なので、怒られるときはちゃんと怒られます。ただし、素直に改善すれば評価されますし、業務に関係ない理不尽な怒られ方などは一切ありません。
組織体制・コミュニケーション:
担当案件で接するかどうかでコミュニケーションが若干偏ります。リモートワークや現場対応によって出入が多いため、オフィスで同じ時間を共有するということは多くありません。
地方勤務の従業員が東京へ出張したり、地方の現場へ出向いたりする際には飲み会が催されることが極めて多いです。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に関して特別記述することはありません。カルチャーとして顧客第一が軸にあるので、仕事ができるか否かによって左右されます。属性によってマイナスな影響が生じないという意味では、個々人を尊重できている環境です。