回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
社員を思った制度の構築を常におこなっていると感じます。
手当の例でいうと、在宅手当、インフレ手当、特別出勤手当、営業手当などです。
給与は年に２回昇給のタイミングがあり目標管理制度に伴う昇給ですが、前回はインフレを考慮し、全社員一律2万円の昇給がありました。
賞与は業績連動賞与とは別に成果により個人賞与が支給される場合があります。業績好調なこともあり、直近の業績連動賞与は120％支給、過去３年間を見ても110％～130％で支給がされています。
社員を思った制度の構築を常におこなっていると感じます。
手当の例でいうと、在宅手当、インフレ手当、特別出勤手当、営業手当などです。
給与は年に２回昇給のタイミングがあり目標管理制度に伴う昇給ですが、前回はインフレを考慮し、全社員一律2万円の昇給がありました。
賞与は業績連動賞与とは別に成果により個人賞与が支給される場合があります。業績好調なこともあり、直近の業績連動賞与は120％支給、過去３年間を見ても110％～130％で支給がされています。