回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 7万円 | 35万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
昇給、賞与は基本的に毎年あり。未経験での入社の場合、初任給は安いが、在籍期間に応じて基本給は上がっていく。
役職手当、家族手当、皆勤手当、通勤手当あり。
評価制度:
実力があれば若手でも難しい仕事を任せられるが、昇進・昇格の判断は現場の上司ではなく、事務所の経営陣数名によって行われる為、経営陣の目に付きやすい部署以外では正当な評価が行き届いているかは疑問。
昇給、賞与は基本的に毎年あり。未経験での入社の場合、初任給は安いが、在籍期間に応じて基本給は上がっていく。
役職手当、家族手当、皆勤手当、通勤手当あり。
評価制度:
実力があれば若手でも難しい仕事を任せられるが、昇進・昇格の判断は現場の上司ではなく、事務所の経営陣数名によって行われる為、経営陣の目に付きやすい部署以外では正当な評価が行き届いているかは疑問。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計課
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