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回答者：女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:インプット文化は根付いており、本や資格勉強など接客的。働きが

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回答者：男性/ 人材エージェント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年12月30日

成長・キャリア開発:中途入社には配属部署にもよるが、2週間から1か月程度の研修を

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ メンバー

2.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:入社時の職種や専門領域をそのまま伸ばしていき、安定して在職す

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回答者：男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度や書籍購入

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ヘルスケア

3.8

口コミ投稿日：2023年12月30日

成長・キャリア開発:資格手当や研修も充

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月18日

成長・キャリア開発:営業をがつがつ頑張りたい人には向いていると思う。ただし目指す

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回答者：男性/ CP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:あまりスキルガ身に付く印象はありません働きがい:対面でお客さ

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:支援などはない。これから何か得られるものがあるのかは疑問働き

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:数字を追う力だけはつく。むしろそこがつかないとやっていけない

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回答者：男性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年01月24日

成長・キャリア開発:様々な業界で成果を残してきた方々が入社されているので、刺激も

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回答者：男性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:明確な支援制度があるわけではないのと、基本的にはキャリアの役

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月08日

成長・キャリア開発:書籍購入制度があります。月1万円以内なら、何冊書籍を購入して

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回答者：男性/ コールエキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアライフ/ 特になし

4.5

口コミ投稿日：2021年12月05日

成長・キャリア開発:入社して8年以上の社員がほとんどいないので成果だしのこればキ

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回答者：女性/ 紹介業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:元々ゴリゴリの営業をしていた人には合わない印象です。淡々と事

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回答者：男性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カイゴジョブエージェント/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2021年07月18日

成長・キャリア開発:早いスピードでPDCAを回し成長出来る為、思考のトレーニング

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月06日

働きがい:０ベースでの検討やどうするとよくなるのかを日々求められるため、自己成長

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年08月01日

成長・キャリア開発:資格支援制度などがあり、写真の育成には力を入れていると思う。

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回答者：男性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年03月28日

成長・キャリア開発:特に成長は感じられない。いかに業務を効率よくやるかという点に

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回答者：女性/ CP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年07月26日

成長・キャリア開発:勉強会の定期開

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年06月28日

成長・キャリア開発:支援制度はない印象。ただし、評価軸として能力と貢献と分けて目

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年04月16日

成長・キャリア開発：キャリアパートナーでの配属が一番可能性としては高く、その職域

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月11日

働きがい:BtoCとしては顧客と短い期間で深い関係性をつくり、喜んで頂けたときに

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回答者：女性/ キャリアパートナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ キャリアパートナー部/ チームリーダー

3.8

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:求職者との面談力、実行する力、PDCAを回す力、ボリュームを

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回答者：男性/ コールプロモーション/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月04日

成長・キャリア開発:プライベートと仕事を程よくバランスを取ってやりたい人には向い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月20日

成長・キャリア開発:論理的思考力が鍛えられ、成果に対してのプロセス管理力も得た働

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回答者：女性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月04日

働きがい:マニュアルが無く、顧客に対しのアプローチ方法など人それぞれのやり方で実

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回答者：女性/ 訪問サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護経営支援事業部

3.7

口コミ投稿日：2020年09月22日

成長・キャリア開発:キャリア開発は弱いと感じます。働きがい:成約が難しい案件を任

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回答者：女性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月21日

働きがい:人材不足で困っている事業所様のお役にたてていると感じたときはやりがいに

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回答者：女性/ 顧客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月23日

成長・キャリア開発:業務に関連する資格については資格取得費用

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月07日

成長・キャリア開発:営業として法人・個人どちらも対応できた

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回答者：女性/ キャリアパートナー部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月28日

働きがい:顧客に感謝される時が1番嬉し

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回答者：女性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月20日

働きがい:求職者や事業所から感謝

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月13日

働きがい:昔はベンチャー体質で売れなければ給与が下がるような会社だった。昇格は売

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：中途採用は良い意味で即戦力採用としているが、悪い意味でほったらかしの

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会社名	株式会社エス・エム・エス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.sms-c.co.jp/
所在地	東京都港区芝公園２−１１−１住友不動産芝公園タワー

従業員数	2109名
設立年	2003年
資本金	23億1,022万円
代表者	後藤夏樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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