回答者： 男性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、一昨年度の売上実績に応じて、昇給する傾向があるので、努力すれば、確実に昇給を狙えると思われます。
賞与については、該当期の一個人の売上実績と、会社全体の売上実績に応じて、バランスを取った額の支給になる傾向があると思われます。
各種手当については、固定残業代が月30時間分一律給与に反映されている。
評価制度：
昇進・昇格については、約10名の小規模な会社なので、TOPに社長がいて、あとは横並びで社員がいるという。役職が存在しない会社なので、そのような形式ばった評価制度はありません。
あくまでも、昇給のタイミングが年1回あるので、それが一般的な昇進・昇格にあたると思われます。基準については、個人の売上・仲間とのかかわり方、取引先とのかかわり方など総合的に判断されます。
年功序列ではなく、実力主義だと思われます。
昇給については、一昨年度の売上実績に応じて、昇給する傾向があるので、努力すれば、確実に昇給を狙えると思われます。
賞与については、該当期の一個人の売上実績と、会社全体の売上実績に応じて、バランスを取った額の支給になる傾向があると思われます。
各種手当については、固定残業代が月30時間分一律給与に反映されている。
評価制度：
昇進・昇格については、約10名の小規模な会社なので、TOPに社長がいて、あとは横並びで社員がいるという。役職が存在しない会社なので、そのような形式ばった評価制度はありません。
あくまでも、昇給のタイミングが年1回あるので、それが一般的な昇進・昇格にあたると思われます。基準については、個人の売上・仲間とのかかわり方、取引先とのかかわり方など総合的に判断されます。
年功序列ではなく、実力主義だと思われます。
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回答者： 男性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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