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東洋電装株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 製品評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はしやすい印象。上司ともコミュニケーションをとることに抵抗は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
中国を中心としてやや多国籍。割合的には日本人7割、中国人2割、その他アジア圏1割という印象。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないかもしれません。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:やるき次第では、色々経験ができる社風であるが、部署ごとに風
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦に対しては積極的な会社という印象はありません。今
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:昔からある企業なので体制は安定していると思いますが、逆に言
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:保守的。ダイバーシティ・多様性:海外国籍の社員もおり、海外
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:部署間の垣根がとても高く、あまり協力的な感じはない。自分た
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:何処の企業も同じことがいえると思うが、人事考課が非常に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:ある時期を境に上下関係の束縛が解消され、比較的風通しの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:歴史のある会社であるが、新しく変わろうとの意欲がある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】正規、中途の別なく、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:企業理念は型どおりのものがあるが、オーナー会社であるため、社長の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正規入社、中途入社の区別なく、活躍でき
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

2.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・コミュニケーション:〜さん呼びです、上司との距離は皆さん近いかと思いま
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